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ID
5152759
Banca
Asconprev
Órgão
Prefeitura de Moreilândia - PE
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque a alternativa que explica O QUE É o planejamento estratégico.

Alternativas
Comentários
  • Planejamento Estratégico é o conjunto de mecanismos sistêmicos que utiliza processos metodológicos para contextualizar e definir o estabelecimento de metas, o empreendimento de ações, a mobilização de recursos e a tomada de decisões, objetivando a consecução do sucesso.

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Planejamento_estrat%C3%A9gico

    É importante pontuar que não há uma "receita" para fazer um planejamento estratégico. Vários autores, como Djalma de Oliveira e Chiavenato, sugerem opções de como fazê-lo. Portanto, para fins de concurso, as alternativas muito taxativas que impõem que o Planejamento Estratégico deve ser feito da forma X ou Y estão normalmente incorretas.

    Gab: E

    Bons Estudos!

  • GAB E

    Planejamento estratégico: é elaborado pelo nível institucional da organização (presidência/diretores), englobando a organização como um todo e sua interação com o ambiente. Aqui há uma preocupação com os objetivos de longo prazo e com as estratégias e ações que serão necessárias para alcançá-los. É realizado de cima para baixo na estrutura organizacional. Em resumo, ele é projetado para o longo prazo; envolve a organização como um todo; é definido pela cúpula organizacional; é voltado para a eficácia e efetividade; é voltado para as relações com os clientes E deve ser monitorado com frequência.

    Para Chiavenato o planejamento estratégico interage com três parâmetros: a visão de futuro, o ambiente externo e os fatores internos da organização. Além disso, ele apresenta cinco características fundamentais do planejamento estratégico:

    1. Ele está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável;
    2. É orientado para o futuro, em um horizonte de longo prazo;
    3. Ele é compreensivo, ou seja, aborda a organização como um todo, de forma global e sistêmica;
    4. É um processo de construção de consenso, dada à diversidade dos interesses de todos os envolvidos;
    5. Ele é uma forma de aprendizagem organizacional, que aprende através da adaptação ao contexto ambiental complexo, competitivo e mutável.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)