SóProvas


ID
5153878
Banca
IBADE
Órgão
Prefeitura de Ministro Andreazza - RO
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre mediação de conflitos:
O mediador tem como papel principal de _________________ utilizando diversas técnicas.
O mediador _________ pode oferecer sugestões, ele precisa permitir que as partes criem as próprias ideias e estratégias para resolver as questões.
O mediador tem um papel essencial na resolução do conflito, pois ele é _______________por fazer com que as partes se entendam.
Os termos que completam corretamente o texto acima são, respectivamente:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A

    O que é mediação de conflitos?

    A mediação é uma forma facilitada de negociação de conflito na qual as partes, por livre e espontânea vontade aceitam que um terceiro imparcial ajude a resolver a situação.

    O mediador tem como papel principal facilitar a comunicação dos participantes utilizando diversas técnicas.

    O mediador jamais pode oferecer sugestões, ele precisa permitir que as partes criem as próprias ideias e estratégias para resolver as questões.

    Esse terceiro, na verdade é um facilitador e as outras pessoas, nesse caso, renunciam parte do controle do litígio.

    É importante destacar que, a qualquer momento, as partes podem suspender ou abandonar o litígio ou mesmo retomar as negociações.

    Isso ocorre porque ninguém está ali de forma obrigatória e sim espontânea.

    O mediador tem um papel essencial na resolução do conflito, pois ele é o responsável por fazer com que as partes se entendam.

    Normalmente, essa é uma situação complicada por envolver problemas emocionais, especialmente nos casos em que a família está envolvida.

    Disponível em: <https://www.direitoprofissional.com/tecnicas-de-mediacao-de-conflitos/>

    Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.

  • Lida a questão, vamos para a resolução.

    A mediação de conflito é o procedimento no qual uma pessoa neutra interage com as outras pessoas as quais estão em conflito, para que dessa forma, o acordo entre as partes seja mais rapidamente alcançado. Com isso, a mediação de conflitos auxiliará na resolução mais rápida e eficaz do problema, evitando possíveis desgastes dos envolvidos.

    Além disso, segundo o "Content Team Direito Profissional": “A mediação é uma forma facilitada de negociação de conflito na qual as partes, por livre e espontânea vontade aceitam que um terceiro imparcial ajude a resolver a situação. O mediador tem como papel principal de facilitar a comunicação dos participantes utilizando diversas técnicas. O mediador jamais pode oferecer sugestões, ele precisa permitir que as partes criem as próprias ideias e estratégias para resolver as questões.  Esse terceiro, na verdade é um facilitador e as outras pessoas, nesse caso, renunciam parte do controle do litígio. É importante destacar que, a qualquer momento, as partes podem suspender ou abandonar o litígio ou mesmo retomar as negociações. Isso ocorre porque ninguém está ali de forma obrigatória e sim espontânea. O mediador tem um papel essencial na resolução do conflito, pois ele é o responsável por fazer com que as partes se entendam. Normalmente, essa é uma situação complicada por envolver problemas emocionais, especialmente nos casos em que a família está envolvida".

    Logo, observando as partes destacadas, podemos observar que a resposta para essa questão é a alternativa A.


    Fonte:

    Content Team Direito Profissional, artigo “5 técnicas de mediação de conflitos para solucionar os problemas dos clientes", 2018.


    Gabarito do Professor: Letra A.
  • Mediador jamais pode influenciar ou sugerir alguma coisa
  • Mediador não dá pitaco em conflitos!!!! Nunca se esqueça disso!!!
  • LETRA A).

    O mediador é um elemento neutro na resolução de conflitos. Nesse meio, surge o CONSULTOR. Este, sim, pode estabelecer ideias para o conflito seja resolvido, sem interferir nas demandas dos conflitantes. Por último, há o ÁRBITRO. Este interfere no conflito de forma impositiva, ou seja, impõe a sua visão de como o conflito deve ser resolvido.