O Empowerment é quando a organização tem como premissa básica a adoção de um modelo de gestão mais descentralizado, ou seja, o poder de decisão não fica apenas nas mãos de uma pessoa ou de um pequeno grupo de pessoas, que geralmente ocupa cargos de gestão.
Basicamente, o que encontramos em sua essência é uma estratégia que visa dar cada vez mais poder e capacitação a todos os profissionais que fazem parte da empresa, com o objetivo de que eles mesmos desenvolvam a autonomia necessária, para uma tomada de decisão verdadeiramente assertiva e um gerenciamento de tarefas responsável e ao mesmo tempo otimizado.
A alternativa E traz alguns elementos que caracterizam o termo, tais como: Participação, Responsabilidade, Trabalho em equipe, Autoavaliação e Liberdade.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/o-que-e-e-como-funciona-o-empowerment/
gab. E