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Letra D
liberal.
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Liderança Liberal ou Lasseiz-faire. Neste modelo de liderança, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado.
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gab- D
Líderes liberais possuem um estilo de liderança mais independente, em que os colaboradores desenvolvem seus planos e suas metas, uma vez que a liderança não delega tarefas e nem seleciona quem serão os responsáveis por elas, além de não avaliar o rendimento dos colaboradores.
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LETRA D CORRETA
Liderança liberal é o líder que permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo.
Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicado quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.
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Gabarito D
1 Líder autoritário:O líder autoritário é focado na execução de atividades e em muitas vezes se baseiam estritamente em regras.
2 Líder democrático:O líder democrático traz em sua essência o debate, as conversas, a preocupação com o outro e a preocupação de uma participação coletiva para alcance de resultados.
3 Líder liberal:O líder liberal atua de maneira mais autônoma com a equipe. Ele acredita que o passo para o sucesso e alcance dos resultados se dê por meio da liberdade que as pessoas têm para desenvolverem suas atividades.
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Resposta: Letra D
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#LÍDER LIBERAL
- Participação mínima,apenas quando solicitado
- Não se preocupa com o trabalho das pessoas
- Funcionário agressivos
- Líder passivo
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FONTE:Prof. Giovanna Carranza
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Aprendendo o jogo do CESPE!!!
ESTILOS DE LIDERANÇA:
- Autocrático;
- Democrático;
- Liberal (Laissez-faire).
(CESPE/EMBASA/2010) Liderança é a influência interpessoal exercida em determinada situação e dirigida, por meio do processo da comunicação humana, à consecução de um ou de diversos objetivos específicos. Segundo essas teorias, os estilos de liderança podem ser classificados em autoritário, liberal e democrático.(CERTO)
(CESPE/FUB/2009) Estilos de liderança referem-se aos estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Há três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática.(CERTO)
(CESPE/MPOG/2015) Os três estilos básicos de liderança — autocrática, democrática e laissez faire — são definidos com base no comportamento do líder nos grupos de trabalho.(CERTO)
(CESPE/INPI/2013) Autoritário, democrático e laissez-faire são estilos de liderança.(CERTO)
(CESPE/TRT 8ª/2016) Nas teorias de estilos de liderança estão: a teoria de Lewin, a mais reconhecida no estudo de lideranças, e os estilos autocrático, democrático e liberal.(CERTO)
1) AUTOCRÁTICO:
# O líder determina as tarefas:
(CESPE/FUB/2008) O líder autocrático, na divisão de tarefas, determina quem vai executar cada tarefa e quem será seu companheiro de trabalho.(CERTO)
# Quando é adequado?
(CESPE/FUB/2013) Em situações de crise, quando são exigidas decisões rápidas e ações emergenciais, sem hesitação ou demora, o líder autocrático torna-se mais adequado à organização.(CERTO)
2) DEMOCRÁTICO:
# Líder estimula o debate e a participação do grupo:
(CESPE/DEPEN/2013) O estímulo ao debate e à participação caracteriza o líder democrático no exercício de suas atribuições no cotidiano das organizações.(CERTO)
# Ao fazer críticas e elogios limita-se em casos concretos:
(CESPE/INSS/2008) Um líder democrático, no momento de fazer críticas ou elogios aos membros de sua equipe, limita-se a fazê-lo com base em fatos concretos.(CERTO)
3) LIBERAL:
# Participação do líder é de forma limitada:
(CESPE/IBGE/2021) O modelo de liderança em que a participação do líder ocorre de forma limitada, inclusive na tomada de decisão, é conhecido como liderança liberal.(CERTO)
(CESPE/PRF/2012) A participação limitada do líder e a divisão de tarefas e tomada de decisão centradas no grupo são características da liderança liberal.(CERTO)
# Há total liberdade para a equipe/grupo/indivíduos tomar as decisões:
(CESPE/TJ-RO/2012) O líder que concede aos grupos ou indivíduos total liberdade para a tomada de decisões exerce tipicamente a liderança liberal.(CERTO)
(CESPE/TJDFT/2008) A total liberdade da equipe para tomar decisões com a interferência mínima do chefe caracteriza o estilo liberal de liderança.(CERTO)
Gabarito: Alternativa D.
“Mesmo em tempos difíceis: acredite em si mesmo, permaneça positivo, continue e nunca desista!”
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"Liderança Liberal (ou Laissez-Faire): “Laissez-faire” é uma expressão em francês que, em sua
literalidade, significa “deixar fazer”. Nesse estilo de liderança o líder delega totalmente a tomada
de decisões aos liderados. O grupo que decide as diretrizes (o líder apenas esclarece as dúvidas
quando o grupo pede a sua ajuda). O grupo e os indivíduos ficam com liberdade total para
decidirem. É o próprio grupo, com total autonomia, que faz a divisão das tarefas e escolhe os
companheiros de trabalho. A participação do líder é limitada, e ele não exerce qualquer tipo de
controle sobre as atividades"
Fonte: Estratégia Concursos
Gabarito (D)
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O modelo de liderança em que a participação do líder ocorre de forma limitada, inclusive na tomada de decisão, é conhecido como liderança liberal.
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Gabarito D. Liberal
De forma sucinta
Existem três ESTILOS de liderança:
Autocrático: decisões concentram-se no líder.
Democrático: decisões concentram-se no grupo.
Liberal: decisões concentram-se nos indivíduos.
Note que o estilo que o lider quase não aparece nas decisões é o liberal, pois os indivíduos estão aptos a tomar decisões sem consultar/seguir o lider( Autocrático) ou grupo( Democrático).
Onde houver trevas que eu leve a LUZ!
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Gabarito D
Liderança Liberal (laissez-faire):
Mínima intervenção do líder >>> apenas orienta e da informações.
O grupo é quem decide /o liderado toma a decisão.
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Apenas para complementar, na liderança SITUACIONAL (Hersey e Blanchard) um bom líder é capaz de adaptar seu comportamento conforme o nível de maturidade profissional de cada um dos seus subordinados.
A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada.
Já a liderança POSICIONAL é aquela em que a pessoa é considerada "líder" apenas pela sua posição hierárquica na organização, não por sua habilidade de liderança propriamente dita.
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(Kurt lewin - Estilos de liderança)
Líder liberal ou laissez - faire (termo em francês que traduzindo para o português, significa: deixai fazer): é o estilo em que o líder dá maior liberdade aos subordinados. Fica com a função de responder as dúvidas dos funcionários e fornecer os recursos necessários para o trabalho.
Líder autoritário: O líder autoritário é focado na execução de atividades e em muitas vezes se baseiam estritamente em regras.
Líder democrático: O líder democrático traz em sua essência o debate, as conversas, a preocupação com o outro e a preocupação de uma participação coletiva para alcance de resultados.
Fonte: meus resumos
GABA D
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Liberal (meramente consultiva)
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Tipos de lideranças:
Liderança autocrática
- Enfatiza somente o líder;
- Centraliza totalmente a autoridade e as decisões;
- Os subordinados não possuem liberdade de escolha;
- O líder autocrático é dominador, emite ordens e espera obediência dos subordinados;
- Grupos submetidos à liderança autocrática apresentam maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade;
- O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está por perto.
Liderança liberal (laissez-faire)
- Enfatiza somente o grupo;
- Líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando das tomadas de decisões apenas solicitado pelo grupo;
- O comportamento do líder é evasivo e sem firmeza;
- Grupos submetidos a esse tipo de liderança se saíram bem quanto à qualidade do trabalho, com fortes sinais de individualismo, desagregação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito para com o líder.
Liderança democrática
- Enfatiza a relação entre líder e grupo;
- O líder é extremamente comunicativo e participativo, encoraja a participação das pessoas;
- Preocupação com o grupo e com o trabalho;
- O líder atua como facilitador para orientar o grupo;
- Grupos submetidos a esse tipo de liderança apresentaram boa quantidade de trabalho e qualidade surpreendente;
- Clima de satisfação, integração grupal, responsabilidade e comprometimento;
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- Questões do QC
ESPERO TER AJUDADO!!!
- Seja constante essa é a única formula do sucesso.
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Gabarito:D
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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Gabarito D
Na liderança liberal ou laissez-faire o líder é quase ausente, sendo a tomada de decisão de responsabilidade dos liderados.
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Liderança LIberal ---> LImitada