Questão 5209972

• Banca: AMEOSC
• Órgão: Prefeitura de Princesa - SC
• Ano: 2021
• Provas: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Princesa - SC - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Antônio trabalha como psicólogo do setor de Recursos Humanos de uma empresa de Logística. O gerente do setor Tecnologia de Informação informa ao mesmo que, precisa ocupar o cargo de um programador que resolveu pedir demissão para tirar um ano "sabático" e viajar como mochileiro pela América Latina. Antônio conversa com o gerente para saber as habilidades, competências e conhecimentos necessários a função e assim elaborar ao cargo. Há uma cultura organizacional na empresa de aproveitar talentos e Antônio precisa seguir por orientação da diretoria. A partir do descrito, indique a alternativa que apresenta o tipo de recrutamento que Antônio precisará realizar.

• A. Recrutamento as cegas.
• B. Entrevista com funcionários da empresa.
• C. Recrutamento Interno.
• D. Recrutamento mistos.

Gabarito: C

Comentários

• A questão solicita conhecimento a respeito do processo de recrutamento organizacional.
  
  
  O recrutamento é uma etapa prévia necessária para a seleção do melhor candidato ao cargo vago da empresa. 
  
  
  Após o desenho do cargo, com as atribuições características das atividades e das habilidades e conhecimentos que devem ser atendidos, o recrutador faz um chamamento para que aqueles interessados se candidatem e ele possa realizar uma análise prévia antes da seleção do melhor candidato.
  
  
  Nesse sentido, o recrutamento pode ser interno, externo, misto ou por indicação.
  
  
  No interno, a empresa realiza o aproveitamento do próprio quadro funcional existente para escolher o melhor candidato no cargo vago. Esse processo geralmente é realizado quando a empresa quer economizar e aproveitar corretamente os múltiplos talentos que já existem na organização.
  
  
  No recrutamento externo, a empresa tem noção de que serão necessários novos talentos no quadro, devido a seu quadro insuficiente ou inexistir certas qualidades necessárias para a vaga específica. Dessa forma, a vaga é divulgada fora do ambiente organizacional para seleção de pessoas que não pertencem à organização.
  
  
  No misto, a organização prefere realizar tanto o recrutamento interno quanto o externo, garantindo ampla disputa de candidatos para o cargo.
  
  
  E a indicação, como o próprio nome indica, pessoas de confiança da organização indicam candidatos que poderão concorrer ao cargo, estreitando a disputa seletiva.
  
  
  
  No caso da questão, como a organização tem como meta aproveitar talentos existentes, trata-se do recrutamento interno, com os próprios colaboradores disputando o cargo.
  
  
  
  Gabarito da questão: Letra C.
  
  
  
  
• Gabarito é recrutamento interno.