GAB C
CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações.
A CULTURA ORGANIZACIONAL POSSUI TRÊS NÍVEIS: (CAIU MUUUITO)
- ARTEFATOS OBSERVÁVEIS: É o nível mais superficial e perceptível da cultura. É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam.
- VALORES COMPARTILHADOS: São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
- PRESSUPOSTOS BÁSICOS: Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não escritas e nem sequer faladas.
CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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I- A cultura organizacional pode ser dividida em três níveis básicos: artefatos, valores compartilhados e as pressuposições básicas.
Correto.
▶ Níveis de cultura
De acordo com Schein, dividem-se em 3:
® Artefatos
· É o 1° nível
· Mais superficial
· Percebe-se assim que se tem contato com a organização
® Valores
· Crença no que é certo ou errado na organização
· Utilizado para explicar e justificar o comportamento
· Percebidos nas histórias, lendas, linguagem e símbolos
® Pressupostos básicos
· São verdades inquestionáveis
· São valores arraigados quem nem mais são explicitados
· É o nível mais profundo
· Difícil de ser mudado
II- A cultura organizacional pode ser mudada, deliberadamente, pelo administrador para que esse possa implementar estratégias.
Errado. A cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como consequência de uma "vontade", isto é, de modo deliberativo dos gestores e diretores. Essa mudança normalmente ocorre de acordo com uma relação entre variáveis internas e externas.
III- A cultura organizacional consiste no conjunto de crenças, valores, premissas, hábitos e costumes compartilhados pelo grupo de pessoas que compõe a organização.
Correto.
--> Cultura organizacional:
· Conjunto de comportamentos: crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos.
· Estabelecidos através de normas de conduta
· São significados compartilhados
· Condiciona o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho
· São normas informais e não escritas que orientam o comportamento humano
· Cada organização tem sua própria
· Não é estática nem permanente
· Em grandes organizações há cultura dominante e subculturas