Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de gestão de desempenho. Vejamos alguns pontos sobre o assunto e, em seguida, qual das alternativas é a correta.
A avaliação de desempenho pode ser entendida como uma análise e mensuração do desempenho de cada indivíduo que desempenha funções na organização. Segundo Ribas e Salim (2013), a avaliação de desempenho ainda serve:
- como base na distribuição e alocação de recompensas, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;
- como auxílio na tomada de decisões gerenciais, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;
- como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do resultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;
- como validação do processo de seleção de pessoal, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.
Tendo considerados os pontos acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
RIBAS, A.; SALIM, C, R. Gestão de Pessoas para concursos. Alumuus, 2013.