Questão 5225122

• Banca: FURB
• Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC
• Ano: 2019
• Provas: FURB - 2019 - Prefeitura de Blumenau - SC - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

“A avaliação de desempenho consiste num meio de desenvolvimento dos recursos humanos, que permite definir o grau de contribuição de cada empregado para a organização, identificar empregados com qualificação superior à requerida pelo cargo, verificar a contribuição dos programas de treinamento para a melhoria do desempenho, promover o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados, obter informações para definir o perfil requerido dos ocupantes dos cargos, obter subsídios para remuneração e promoção, e embasar a elaboração de planos de ação para desempenhos insatisfatórios” (PIMENTA & PAULA, 2012, p. 319). A partir de uma análise psicodinâmica do trabalho, analise as afirmativas abaixo e, diante de cada uma, escreva V, se for verdadeira, e F, se for falsa:

( ) Trabalhar revela algo da subjetividade do empregado e, de modo geral, o que é avaliado tradicionalmente nas avaliações de desempenho não atinge esse aspecto do trabalho.

( ) A gestão por competência deve atender prioritariamente às demandas das organizações e não dos colaboradores, já que são as primeiras que oferecem as condições de trabalho para os segundos.

( ) A tentativa de compreender o ponto de vista dos empregados contribui para o investimento dos anseios organizacionais e dos trabalhadores, o que parece ser essencial para a manutenção da própria gestão.

( ) A psicodinâmica do trabalho privilegia o comportamento, especialmente o que se apresenta em uma coletividade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

• A. F – V – F – V.
• B. V – V – F – F.
• C. V – F – V – F.
• D. F – F – V – F.
• E. V – F – V – V.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito é a letra C, porém eu errei marcado a letra D por falta de atenção.

  O item I, considerado como verdadeiro, diz que Trabalhar revela algo da subjetividade do empregado e, de modo geral, o que é avaliado tradicionalmente nas avaliações de desempenho não atinge esse aspecto do trabalho.

  Sobre que subjetividade o item está se referindo? Emoções? Motivação?

  Porém, lendo com mais atenção, a questão trata da psicodinâmica do trabalho, que mostra a influência do inconsistente, prazer-desprazer, que o individuo está inserido no contexto do trabalho.

  Realmente os métodos tradicionais de avaliação não são possíveis de captar essa subjetividade.