Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de recrutamento baseado em competências e em cargos. No caso desta alternativa, vejamos qual das alternativas apresenta o objetivo mor do recrutamento baseado em cargos.
Como dito acima, recrutamento pode ser baseado em competências e em cargos. Qual, ou melhor, quais as diferenças entre eles, talvez você se pergunte. Vejamos quais são. Inclusive, farei uso da lição do professor Idalberto Chiavenato (certamente o autor mais querido das bancas examinadoras).
Chiavenato (2014) apresenta o recrutamento como baseado em cargos e em competências, em que:
RECRUTAMENTO BASEADO EM CARGOS:
- Objetivo primário: atrair candidatos para cargos vagos.
- Objetivo final: abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.
- Eficiência: rapidez na atração de candidatos.
- Eficácia: candidatos disponíveis no banco de candidatos.
- Indicador: grau de atratividade de candidatos.
- Retorno sobre investimento: banco de candidatos internos ou externos e custos de recrutamento.
RECRUTAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS:
- Objetivo primário: Atrair candidatos com competências
- Objetivo final: abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias à organização.
- Eficiência: rapidez na atratividade de competências necessárias.
- Eficácia: competências disponíveis no banco de candidatos.
- Indicador: grau de atratividade de competências.
- Retorno sobre investimento: banco de competências internas ou externas e custos de recrutamento.
Com base nas características acima, concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.