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Prova IDCAP - 2020 - Prefeitura de Fundão - ES - Analista de Recursos Humanos


ID
5239027
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

O município de Fundão integra uma área de estrutura urbana interligada em torno de Vitória, capital do estado do Espírito Santo, da qual também fazem parte as cidades de Serra, Vila Velha, Cariacica, Guarapari e Viana. A esta aglomeração damos no nome de:

Alternativas

ID
5239732
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Discutem muito lá?


Na oração acima, o sujeito é:

Alternativas
Comentários
  • Resposta: alternativa e

    Verbo na 3° pessoa do plural (eles discutem) e não se consegue encontrar o sujeito da ação = sujeito indeterminado


ID
5239747
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática Financeira
Assuntos

Matilda aplicou R$10000,00 a uma taxa de juros compostos de 20% ao ano e teve um rendimento de R$7280,00. Por quanto tempo o dinheiro de Matilda ficou aplicado?
(Faça log 1,728 = 0,237 e log 1,2 = 0,079)

Alternativas

ID
5239894
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma empresa está ofertando uma vaga em um curso para os funcionários do setor de logística. Acontece que neste setor trabalham três mulheres e sete homens e a escolha será por sorteio. Assim, qual a probabilidade de ser sorteada uma mulher?

Alternativas
Comentários
  • O total é 10 (3 mulheres e 7 homens), ou seja, a probabilidade é a divisão de 3/10 = 0,3, o que corresponde a 30%.


ID
5239996
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Qual frase abaixo está redigida de acordo com o Novo Acordo Ortográfico?

Alternativas
Comentários
  • Assembleia - paroxítona com ditongo oral aberto não é acentuada;

    antirrábica - vocábulos compostos cujos prefixos terminarem em vogal, tendo segundo elemento iniciado em r ou s, elimina-se o hífen e dobra a consoante.

  • Acentuam-se os ditongos abertos ÉI, ÓI e ÉU apenas em palavras oxítonas e monossilábicas: chapéu, céu, anéis, pastéis, coronéis, herói etc.

    Não se acentuam os ditongos abertos em palavras paroxítonas: jiboia, plateia, estreia, paranoia, heroico, ideia etc.

    Fonte: pdf do professor José Maria/Direção Concursos.


ID
5240014
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa em que encontramos erro de pontuação.

Alternativas
Comentários
  • Errado: Eles querem se divertir; a gente trabalhar.

    Eles querem se divertir; a gente (quer) trabalhar.

    Certo: Eles querem se divertir; a gente, trabalhar.


ID
5240062
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um número natural n = 5 é determinado pela expressão (x + y)² / (x + y).(x - y). Sendo y = 8 o valor de x será:

Alternativas

ID
5243836
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Imagine uma situação em que um pai responda seguinte pergunta ao seu filho:
Pai, eu tenho que lavar a louça?

Assinale a alternativa INCORRETA considerando o emprego do verbo.

Alternativas

ID
5243839
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Na frase: "A mochila pesa uma tonelada", encontramos a figura denominada:

Alternativas
Comentários
  • A questão é de figura de linguagens e quer que identifiquemos a figura presente em "A mochila pesa uma tonelada". Vejamos:

     .

    A) Onomatopeia.

    Errado.

    Onomatopeia: Consiste no aproveitamento de palavras cuja pronúncia imita o som ou a voz natural dos seres. É um recurso fonêmico ou melódico que a língua proporciona ao escritor.

    Ex.: "Pedrinho, sem mais palavras, deu rédea e, lept! lept! arrancou estrada afora."

     .

    B) Sinestesia.

    Errado.

    Sinestesia: é a transferência de percepções da esfera de um sentido para a de outro, do que resulta uma fusão de impressões sensoriais de grande poder sugestivo.

    Ex.: Sua voz doce e aveludada era uma carícia em meus ouvidos.

    [voz: sensação auditiva; doce: sensação gustativa; aveludada: sensação tátil]

     .

    C) Catacrese.

    Errado.

    Catacrese: palavra ou expressão usada com seu significado original transposto ou adulterado: embarcar num trem, ficar a cavalo sobre um muro, enterrar-se um espinho no pé, tapar a boca dos poços, mesa de pés torneados, afiar os dentes da serra, etc.

     .

    D) Antonomásia.

    Errado.

    Antonomásia: consiste na substituição de um nome por outro ou por uma expressão que facilmente o identifique. Ex.: O Mestre = Jesus Cristo; A Cidade Luz = Paris; O Rei das Selvas = leão; A Rainha dos Baixinhos = Xuxa...

     .

    E) Hipérbole.

    Certo. Há um exagero quando se afirma que a mochila pesa uma tonelada. Na verdade, o que se queria dizer é que a mochila é muito pesada.

    Hipérbole: é uma afirmação exagerada. É uma deformação ela verdade que visa a um efeito expressivo.

    Ex: Chorou rios de lágrimas.

     .

    Referência: CEGALLA, Domingos Pascoal. Novíssima Gramática da Língua Portuguesa, 48.ª edição, São Paulo: Companhia Editora Nacional, 2008.

     .

    Gabarito: Letra E


ID
5243842
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

O oblíquo O pode ser colocado antes do verbo nas frases abaixo, EXCETO em:

Alternativas
Comentários
  • Pessoal, peçam o comentário do professor. É um absurdo! Dinheiro não é capim não.


ID
5243848
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Faça uma análise morfossintática da seguinte frase:

As senhores caminhavam felizes.

Está correta a seguinte alternativa: 

Alternativas

ID
5243851
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português

Considerando as interjeições abaixo, marque a alternativa que apresenta o valor semântico correto.


1- Caramba! Você é uma pessoa incrível!

2- Eca! Não gostei dessa comida!

Alternativas

ID
5243857
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português

Preencha as lacunas corretamente.
O padre foi ___ sua paróquia e pôs-se ___ pregar ___ todos fieis que compareceram a missa.
Está correta a seguinte alternativa.

Alternativas

ID
5243860
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Julgue corretamente o período abaixo quanto ao emprego dos artigos.
O jornal publicou uma matéria informando toda a população sobre os riscos do coronavírus.

Alternativas
Comentários
  • o jornal {o} artigo definido


ID
5243866
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Marque a alternativa que apresenta o melhor sinônimo para a palavra em negrito na frase abaixo:

A ironia é uma arma inócua contra a burrice que é invencível por não ser sensível. Mas é uma arma que machuca muito a inteligência. E como machuca!
(Francis Iácona)

Alternativas

ID
5243869
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

No período: "Em seu aniversário de 15 anos, Luana estava bela como as flores do campo.", a palavra destacada expressa uma ideia de:

Alternativas

ID
5243875
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Analise a frase abaixo:
É admirável a maneira loquaz com que discursa à plateia.
Qual das palavras abaixo pode substituir a palavra em negrito sem causar prejuízo semântico? 

Alternativas

ID
5243884
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Dada a função quadrática f(x) = x² - 2x - 3, ao calcularmos as coordenadas do vértice encontramos:

Alternativas
Comentários
  • Xvertice = -b/2a

    Yvertice = -delta/4a


ID
5243887
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

O número ___ ___ ___ tem na casa das unidades um dígito que é o triplo do dígito da casa das centenas e a subtração entre os dois é exatamente o dígito da casa das dezenas. Além disso, a soma dos três é 18. Este número é:

Alternativas
Comentários
  • 369 onde:

    3 é a centena

    6 dezena

    9 unidade


ID
5243899
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um terreno retangular, com área de 209m², será cercado com uma tela, de altura fixa, que é vendida por R$ 12,00 o metro. Qual o valor gasto para cercar todo o perímetro deste terreno?

Alternativas

ID
5243902
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Fernanda foi com suas amigas em uma lanchonete que trabalha com oito tipos de suco e doze tipos de sanduiche. Qual o número de possibilidades que ela tem para escolher um suco e um sanduiche?

Alternativas
Comentários
  • GAB A.

    C 8,1 E C 12,1 = 8 * 12 = 96

    OBS: E = multiplica, OU = soma.

  • Ah, não sei combinação.. Não precisa!

    Tem 12 sanduíches: Pra ela escolher um, ela tem 12 possibilidades, que é pegando um de cada vez

    No suco a mesma coisa: Se ela tem 8 sucos de quantas maneiras ela tem de escolher um? Pegando um de cada.

    Agora pega o pulo do gato: Sempre que o enunciado falar "e", você multiplica os valores e sempre que o enunciado falar "ou", você soma os valores e

    veja abaixo!

    Qual o número de possibilidades que ela tem para escolher um suco e um sanduiche?

    Portanto, você multiplica 12 x 8 = 96

    Agora se a questão mandasse você escolher um lanche ou um sanduíche, você somaria 12 + 8 = 20 possibilidades

    GAB A

    OGMO ES


ID
5243905
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

O professor Marcos propôs a seus alunos um trabalho para que eles reforçassem seus conhecimentos sobre sistema métrico decimal. Cada um mediu a própria altura em decímetros e a converteu em quilômetros. O resultado que Vitor encontrou depois da conversão foi 0,00162 km. Então, a altura de Vitor em decímetros é:

Alternativas

ID
5243911
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um dos comandos muitos usados pelos usuários de Windows serve para eliminar direto o arquivo, sem enviar para lixeira, é exatamente a(s) tecla(s):

Alternativas
Comentários
  • Resposta: alternativa e

    delete: envia pra lixeira

    shift delete: exclui direto

    Se tiver em uma unidade de disco removível (Pen Drive, HD externo, p. ex.), ao apertar delete vai aparecer um aviso dizendo que o arquivo será excluído direto sem ir pra lixeira.

  • gabarito letra E

    Shift + Delete (Del).

  • SHIFT + DEL = Exclui direto

  • GAB-E

    Shift + Delete (Del).

    EU ACHO QUE JÁ FIZ ESSA QUESTÃO UMAS 5 VEZES, MUITO PARECIDAS.

    Você é igual a chocolate, bacon e queijo. Faz tudo ficar mais gostoso.

    EEIIITAAAAA.


ID
5243917
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Todo mundo sabe que para se navegar na internet para computadores, é preciso de um browser (navegador de internet). Mas quando nos navegadores de internet, geralmente sempre consideramos as mesmas opções (em especial as mais conhecidas) e não fazemos muitas pesquisas para saber se há algo melhor para nossas necessidades do dia a dia.
Dentre as alternativas abaixo podemos afirmar que são navegadores de internet (browser), EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO - B

    Outlook Express é um aplicativo da Microsoft que permite, além da utilização de outros serviços online, gerenciar mais de uma conta de e-mail com autonomia, bem como utilizar formatação HTML nas mensagens.

  • gabarito letra B

    outlook não é um navegador de internet

    outlook é um app da mcrosoft

  • dentre as alternativas a única que não é brawser (navegador) é a letra B)

    Outlook é aplicativo da Microsoft


ID
5243920
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um usuário de computador que necessita criar um documento no Word 2007 para empresa e precisa colocar o nome e localização da empresa na parte superior da página para que se repita em todas as páginas do documento sem a necessidade de inserir novamente a mesma informação em todas a páginas, esse procedimento de inserir o texto deve ser feito em qual local de uma das páginas na parte superior:

Alternativas

ID
5243926
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

O Regime Jurídico Único do município de Fundão/ES diz que é permitido ao servidor público ausentar-se da repartição em que tenha exercido, sem perda de seus vencimentos e vantagens, mediante autorização expressa da autoridade competente de cada Poder, para:

I. Participar de congressos e outros certames culturais, técnicos, científicos ou desportivos;
II. Participar de eventos de interesse pessoal, desde de justificados;
III. Cumprimento de missão de interesse do serviço;
IV. Frequentar cursos especializados que se relacione com as atribuições do cargo efetivo de que seja titular.

Entre as opções abaixo a correta é:

Alternativas

ID
5243929
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

A Lei Orgânica de uma cidade trata de vários aspectos inerentes ao poder administrativo, legislativo e a seus servidores. Entre as vedações que esta lei impõe ao município de Fundão NÂO está:

Alternativas

ID
5243932
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

Uma proposta adicional à reforma da previdência chamada de PEC Paralela, permitiu que estados e municípios adotem integralmente as regras da união, caso seja aprovado pelo legislativo local. Recentemente a Assembleia Legislativa do Epírito Santo aprovou o Projeto de Lei Complementar (PLC) 59/2019 que permiti a alteração do percentual de contribuição previdenciária de servidores estaduais. A alteração feita foi de:

Alternativas

ID
5243935
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

"As indústrias também possuem grande importância para o município. Um exemplo é a empresa que produz tecnologia na área de petróleo, que hoje tem destaque nacional. Um dos seus principais produtos é o chamado slockline, que são":
www.fundao.es.gov.br

Alternativas
Comentários
  • Julio, o bísel expoe os primas de esmalte, melhorando o condicionamento ácido e a retenção do adesivo, tem literatura que indica seu uso até para dentes posteriores em classe 1 (como por exemplo, o Mondelli)


ID
5243938
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

O Art. 142 da Lei Orgânica de Fundão diz que Município assegurará, nos termos da lei, condições indispensáveis ao desenvolvimento, segurança e estabilidade da família, bem como a assistência aos __________, à __________, aos __________ e a proteção à infância, à juventude e às pessoas portadoras de deficiência.

As lacunas no texto se referem, respectivamente, a:

Alternativas

ID
5243941
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Quando um cargo público é desocupado, se torna vago, diz-se que abriu vacância. O Regime Jurídico dos Servidores Públicos de Fundão prevê que a vacância deocorrerá de:

I. Exoneração; Demissão e Ascensão.
II. Aumento de vencimentos
III. Aposentadoria e Falecimento.
IV. Declaração de perda de cargo e Destituição de cargo em comissão.

Julgue as afirmativas acima e assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

ID
5243944
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Geografia
Assuntos

A preservação do meio ambiente tem se tornado uma preocupação global. O mundo inteiro discute ações em micro e em macro escalas para que conceitos e hábitos voltados para a sustentabilidade sejam difundidos e possam mobilizar população, empresas e governantes entorno do objetivo de evitar que nosso planeta entre em colapso. O Brasil está entre os nove países que abrigam um dos maiores biomas da terra e, por isso, nossas políticas ambientais são alvo de preocupação por todo o mundo. Este bioma é a:

Alternativas
Comentários
  • gab-b AMAZONICO


ID
5243947
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
História e Geografia de Estados e Municípios
Assuntos

Certamente, a maioria dos capixabas desconhecem a existência de um espaço situado no centro de Vitória, capital do Espírito Santo, que tem a proposta de popularizar e desmistificando a físca, por ajudar a compreender de forma divertida alguns fenômenos científicos. Este espaço é conhecido como:

Alternativas

ID
5243953
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Conhecimentos Gerais
Assuntos

O verão sempre traz consigo as chuvas, que associadas ao descuido das pessoas, ajudam a aumentar a procriação de mosquistos e, consequentemente, uma série de doenças por eles transmitidas. Por mais que autoridades alertem e sejam feitas campanhas de conscientização, o maior desafio no combate ao mosquito ainda é eliminar os criadouros, ou seja, o desleixo da população. Algumas das doenças de maior ocorrência por meio deste vetor são:

I. Dengue.
II. Gripe.
III. Zika.
IV. Chicungunya.

Assinale a alternativa que corresponde as afirmativas:

Alternativas

ID
5243956
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as informações abaixo e preencha os parênteses utilizando:

R - para Remuneração
B - para Benefícios

(__) Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.
(__) Recompensas não-financeiras, baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os colaboradores.
(__) Pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários.
(__) É a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de recompensa de pessoas. Sabendo diferenciar remuneração de benefícios, vejamos como os parênteses podem ser preenchidos.

    Conceitos de Remuneração:

    • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.

    • Remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.

    • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.

    • Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios.

    • Remuneração é um processo de troca: de um lado as expectativas de trabalho por parte da organização e, de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. 

    Conceitos de benefícios:

    • Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.

    • Benefícios sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus funcionários, no sentido de lhes poupar esforços e preocupações.

    • Benefícios representam compensação financeira indireta por meio de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além de salários, como pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, bônus baseados no desempenho e parte dos custos de serviços relacionados com alimentação, transporte, etc.

    • Benefícios são recompensas não financeiras baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os colaboradores.

    Tendo as definições acima, concluímos que os parênteses são corretamente preenchidos com as indicações da alternativa "B".

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • B

    Bem fácil essa!


ID
5243959
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. A _____________________ é a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros.

Marque a alternativa que complete o espaço em branco CORRETAMENTE:

Alternativas
Comentários
  • Empresabilidade refere-se à sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho, de acordo com a capacidade que a empresa possui de aproveitar as aptidões intelectuais e técnicas de seus funcionários.

    Ou seja, é uma tendência relacionada às competências e estratégias que uma organização usa para conseguir clientes, parceiros, investidores, entre outros, de modo que permaneça como uma empresa de destaque e claro, pretendida por todos.

    Sendo assim, a empresabilidade envolve aquela situação em que as pessoas costumam dizer “essa empresa deve ser incrível para trabalhar, os funcionários estão sempre animados, dispostos, o ambiente parece ser leve, gostaria de trabalhar em um lugar assim”.

    Fonte: https://abrhsp.org.br

    Gabarito letra E

  • GAB E

    Empresabilidade: refere-se a sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho, de acordo com a capacidade que a empresa possui de aproveitar as aptidões intelectuais e técnicas de seus funcionários.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • nunca tinha visto esse termo e consegui acertar a questão, pensei assim, se os membros já estão dentro da empresa, então não teria como ser Avaliação e Seleção, pois os 2 focam no sentido de ver habilidades, enquanto a palavra empresabilidade ficaria mais apropriada para o desenvolvimento de habilidades dos seus funcionários em prol da empresa.

  • O que seria essa alocação?

    O que seria essa empresabilidade?

    ______________________________________

    Seleção = Selecionar os melhores candidatos (talentos) para integrar o time de colaboradores.

    Avaliação = Medir se vale a pena ou não ter um colaborador dentro de uma empresa ou simplesmente é uma ferramenta para ver se o colaborador aprendeu as suas atividades. Também é um meio para aprendizagem. Depois da avaliação existe o feedback (que é quando o gestor fala o que o colaborador precisa aprimorar para conseguir desempenhar melhor o seu trabalho). Por exemplo: na ficha de avaliação da Maria diz que ela é pontual e nunca falta. Porém, ela tem pouca ou nenhuma oratória ou não consegue se comunicar bem. ENTÃO, ela irá receber o feedback do gestor dela falando que ela precisa melhorar a comunicação, pois se não conseguir desenvolver essa competência ela será desligada da empresa onde trabalha.

    Empregabilidade = Qualidade do colaborador possui de sempre se manter no mercado de trabalho. Empregado de alto nível.

    ________________________________________

    Se alguém quiser corrigir ou agregar valor fique à vontade!


ID
5243962
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Dentre as alternativas, qual NÃO se caracteriza como o conjunto de processos de Gestão de Pessoas:

Alternativas
Comentários
  • Resposta A - não tem o processo de promover..

    Os processos são:

    Desenvolver

    Recompensar

    Aplicar

    Manter

    Monitorar

    Agregar

  • Gabarito A

    Os 6 Processos de gestão de pessoasDRAMMA”.

    1. Desenvolver pessoas;

    2. Recompensar pessoas;

    3. Agregar pessoas;

    4. Monitorar pessoas;

    5. Manter pessoas;

    6. Aplicar pessoas.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre os processo que integram a Gestão de Pessoas, devendo ser marcada a alternativa que apresenta processos que não fazem parte dela.

    Se a opção a ser marcada não deve apresentar processos da GP, vejamos quais são os que compõe-na. Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:

    • Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

    • Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

    • Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

    • Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

    • Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

    • Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

    Após verificarmos os itens acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta, porque não existe o processo de promover pessoas.

    GABARITO: A

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • GAB A

    A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA  

    1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
    2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
    3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
    4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
    5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
    6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
5243965
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A ____________________________ é todo o aparelhamento do Estado, preordenado à realização de seus serviços, visando a satisfação das necessidades coletivas.

Marque a alternativa que complete o espaço em branco corretamente:

Alternativas
Comentários
  • A-Administração Pública.

  • Carranza (2014, p. 17), de forma sucinta, conceitua administração pública como "todo aparelhamento do Estado preordenado à realização de seus serviços, visando à satisfação das necessidades coletivas". Carvalho Filho (2015), tendo em vista a ampla cadeia de funções sob a responsabilidade do Estado, identifica dois sentidos para a locução supracitada. Em sentido objetivo, é a atividade exercida, a forma de proceder diante de suas responsabilidades. Em sentido subjetivo, remete aos entes encarregados de cumprir as atividades administrativas.

    https://adrianaalvescruz.jusbrasil.com.br/artigos/1235990131/o-principio-da-eficiencia-no-servico-publico-avancos-e-entraves-a-sua-aplicacao

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre conceitos relacionados à administração pública. A alternativa correta deverá conter o termo que completa corretamente a lacuna vista no enunciado..

    A - correta. A Administração Pública é todo o aparelhamento do Estado, preordenado à realização de seus serviços, visando a satisfação das necessidades coletivas.

    B - incorreta. As receitas públicas são o montante total em recursos recolhidos pelo Tesouro Nacional e que serão incorporados ao patrimônio do Estado. Essas receitas servem para custear as despesas públicas e as necessidades de investimentos públicos. Podem ser:

    • Orçamentárias: são as disponibilidades de recursos financeiros destinadas ao erário. São receitas orçamentárias as que pertencem ao Estado, integram o patrimônio do Poder Público, aumentam-lhe o saldo financeiro e estão previstas na LOA.

    • Extraorçamentárias: representam apenas entradas compensatórias, ou seja, são recursos financeiros de caráter temporário e não integram a Lei Orçamentária Anual (LOA). Nesse caso, o Estado é mero depositário desses recursos.

    C - incorreta. A administração direta é composta pelas entidades políticas do Estado (entes federativos): União, Estados, Distrito Federal e Municípios, e por seus órgãos.

    D - incorreta. A Dívida Pública é a dívida contraída pelo Tesouro para financiar o déficit orçamentário do Governo, nele incluído o refinanciamento da própria dívida, bem como para realizar operações com finalidades específicas definidas em lei.

    E - incorreta. É a que apresenta em sua composição as Autarquias, Fundações Públicas, Empresas Públicas e Sociedades de Economia mista.

    Tendo considerado o assunto, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    BRASIL. Escola Nacional de Administração Pública. Introdução ao Orçamento Público. Disponível em: <https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/3168/1/Modulo%202%20-%20Receita%20e%20Despesa%20Publicas.pdf>. Acesso em: 16jul. 2021.

  • Para respondermos à questão, precisamos conceituar as alternativas:

    A) Administração Pública – é o nome utilizado para designar todo o aparelho do Estado necessário para a execução das políticas públicas e da gestão da “res publica". Portanto, essa alternativa é o gabarito da questão em análise.

    B) Receita Pública – É um conjunto de ingressos de recursos financeiros, com fonte e fatos geradores próprios e permanentes, oriundos dos impostos, taxas, contribuições e outras fontes para alocação e cobertura das despesas públicas.

    C) Administração Direta – é o nome utilizado para designar os órgãos que compõe a administração direta do aparelho do Estado, como os ministérios e as secretarias.

    D) Dívida Pública – é definida como dispêndio do Estado ou de outra pessoa de direito público para o funcionamento dos serviços prestados à sociedade, constituindo-se parte do orçamento que viabilizará a realização do gasto.

    E) Administração Indireta - é o nome utilizado para designar os entes que indiretamente contribuem para a execução das funções do Estado, como as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas e as sociedades de economia mista.


    Gabarito do Professor: Letra A.
  • GABARITO: LETRA A

    Hely Lopes Meirelles assinala que, numa visão global, a Administração é, pois, “todo o aparelhamento do Estado preordenado à realização de serviços, visando à satisfação das necessidades coletivas. A Administração não pratica atos de governo; praticam, tão-somente, atos de execução, com maior ou menor autonomia funcional, segundo a competência do órgão e seus agentes” (MEIRELLES, 2010, p. 65-66).

    FONTE: MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 36. Ed. São Paulo: Malheiros Editores, 2010


ID
5243968
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

"Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado". Tal afirmação refere-se a qual modelo de avaliação de desempenho:

Alternativas
Comentários
  • Na Avaliação 360º, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Desta forma, os chefes, colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um à sua maneira, o trabalho do funcionário.

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

    Gab. B

  • Gabarito: B.

    A - Avaliação pesquisa de campo.

    Errado: Na pesquisa de campo, quem avalia é o gestor. O staff presta apenas consultoria e auxilia a identificar erros e montar um plano de desenvolvimento para cada funcionário.

    B- Avaliação 360°.

    Correto: o colaborador é avaliado por todas as pessoas com as quais mantem contato. Pode ser conhecida como avaliação em rede, múltiplos feedbacks ou circular.

    C - Avaliação por listas de verificação.

    Errado: É uma escala gráfica simplificada. Check list de desempenho em que a pessoa é avaliada levando em consideração a quantidade de itens que apresenta na avaliação, sem levar em consideração o grau de presença de determinado item no comportamento.

    D - Avaliação escolha forçada.

    Errado: O avaliador tem de marcar uma ou duas opções que mais se aplicam a cada candidato. Força o avaliador a avaliar o funcionário por intermédio de afirmações.

    E - Avaliação por competências.

    Errado: A avaliação por competência tem como objetivo analisar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador em uma organização.

  • GAB B

    AVALIAÇÃO 360 GRAUS OU CIRCULAR: A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização). Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os métodos de avaliação de desempenho, devendo ser marcada a alternativa que apresenta aquele que se trata de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

    A - incorreta.  O método da pesquisa de campo leva em conta as entrevistas com o superior imediato do avaliado, através dessas se avalia o desempenho dos seus subordinados. É um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho.

    B - correta. O método de avaliação que recebe o nome de 360 graus é o que encontra uma grande ressonância atualmente nas organizações brasileiras por estar identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos e que se preocupam tanto com os cenários internos à organização quanto com os externos; trata-se de um modelo em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos, fornecedores, etc.

    C - incorreta. Avaliação por listas de verificação é um método tradicional de avaliação de desempenho baseado em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário, funcionando como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário. Na prática, é uma simplificação do método das escalas gráficas (CHIAVENATO, 2014, p.222).

    D - incorreta. O método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador escolhe forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Ou então, escolhe a frase que mais representa o desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele. 

    E - incorreta. Avaliação por competências funciona como um meio que busca identificar os potenciais de cada funcionário, melhorar seu desempenho, assim como a qualidade das relações interpessoais. Auxilia o funcionário a clarear para si mesmo e para a organização as competências que possui e as que terá de desenvolver ou incrementar (RIBAS, 2013).

    Concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

    RIBAS, ANDREIA., SALIM, CASSIANO. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.


ID
5243971
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Marque a alternativa que indica corretamente os tipos de contratos administrativos:

I - É todo ajuste administrativo que tem por objetivo uma construção, uma reforma ou uma ampliação de imóvel destinado ao serviço público.
II - É todo ajuste administrativo que tem por objetivo uma atividade prestada à Administração, para atendimento de suas necessidades ou de seus administradores.
III - É o ajuste administrativo pelo qual a Administração adquire móveis necessários à realização de suas obras ou à manutenção de seus serviços.

Alternativas
Comentários
  • Resposta A

    I - Contrato de obra pública - É todo ajuste administrativo que tem por objetivo uma construção, uma reforma ou uma ampliação de imóvel destinado ao serviço público.

    II - Contrato de serviço- É todo ajuste administrativo que tem por objetivo uma atividade prestada à Administração, para atendimento de suas necessidades ou de seus administradores.

    III - Contrato de fornecimento- É o ajuste administrativo pelo qual a Administração adquire móveis necessários à realização de suas obras ou à manutenção de seus serviços.

  • "O contrato administrativo é sempre consensual e, em regra, formal, oneroso, comutativo e realizado intuitu personae. Assim, todo contrato administrativo tem como características o formalismo exigido por lei, a consensualidade entre as partes, a bilateralidade, a posição de supremacia da administração pública em relação ao contratado e o fato de que o objeto do contrato deverá estar revestido de interesse público.

    Em regra os contratos administrativos devem ser formados por meio de um termo que é termo administrativo ou termo de contrato. É formal porque se expressa por escrito e com requisitos especiais. São consensuais por surgirem da vontade e consentimento mútuo entre as partes envolvidas. São bilaterais porque, realizado o acordo, surgem direitos e obrigações recíprocas para ambos os contratantes.

    É oneroso porque remunerado na forma convencionada. É comutativo porque estabelece compensações recíprocas e equivalentes para as partes. É intuitu personae porque deve ser executado pelo próprio contratado. Além dessas características, o contrato administrativo possui outra que lhe é própria, embora externa, como sendo a exigência de prévia licitação, sendo dispensável nos casos expressamente previstos em lei."

    Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/principais-caracteristicas-dos-contratos-administrativos/27667

  • A questão trata dos tipos ou modalidades de contratos administrativos.

    Contratos administrativos são ajustes celebrados entre a Administração Pública e particulares para atender a necessidades de interesse público.

    Para responder à questão, vejamos cada um dos tipos de contratos administrativos mencionados nas alternativas:

    Contrato de obra pública é o contrato que tem por objetivo a realização de obras para construção ou modificação de obras e bens imóveis públicos.

    Contrato de fornecimento é o contrato que envolve o fornecimento ou a aquisição de bens móveis.

    Contrato de serviço é o contrato que tem por objeto a prestação de serviços, isto é, de atividades à Administração Pública.

    Vejamos as afirmativas da questão:

    I - É todo ajuste administrativo que tem por objetivo uma construção, uma reforma ou uma ampliação de imóvel destinado ao serviço público.

    A afirmativa se refere ao contrato de obra pública.

    II - É todo ajuste administrativo que tem por objetivo uma atividade prestada à Administração, para atendimento de suas necessidades ou de seus administradores.

    A afirmativa se refere ao contrato de serviço.

    III - É o ajuste administrativo pelo qual a Administração adquire móveis necessários à realização de suas obras ou à manutenção de seus serviços.

    A alternativa se refere ao contrato de fornecimento.

    Vemos, então, que a sequência é I – contrato de obra pública, II – contrato de serviço; III – contrato de fornecimento, logo, a resposta da questão é a alternativa A.

    Gabarito do professor: A. 


ID
5243974
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Marque a alternativa que indica corretamente o objetivo final do recrutamento baseado em cargos:

Alternativas
Comentários
  • Resposta C

    O recrutamento e a seleção realizados por concursos têm foco baseado em cargos e, não, em competências.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de recrutamento baseado em competências e em cargos. No caso desta alternativa, vejamos qual das alternativas apresenta o objetivo mor do recrutamento baseado em cargos.

    Como dito acima, recrutamento pode ser baseado em competências e em cargos. Qual, ou melhor, quais as diferenças entre eles, talvez você se pergunte. Vejamos quais são. Inclusive, farei uso da lição do professor Idalberto Chiavenato (certamente o autor mais querido das bancas examinadoras).

    Chiavenato (2014) apresenta o recrutamento como baseado em cargos e em competências, em que:

    RECRUTAMENTO BASEADO EM CARGOS:

    • Objetivo primário: atrair candidatos para cargos vagos.
    • Objetivo final: abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.
    • Eficiência: rapidez na atração de candidatos.
    • Eficácia: candidatos disponíveis no banco de candidatos.
    • Indicador: grau de atratividade de candidatos.
    • Retorno sobre investimento: banco de candidatos internos ou externos e custos de recrutamento.

    RECRUTAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS:

    • Objetivo primário: Atrair candidatos com competências
    • Objetivo final: abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias à organização.
    • Eficiência: rapidez na atratividade de competências necessárias.
    • Eficácia: competências disponíveis no banco de candidatos.
    • Indicador: grau de atratividade de competências.
    • Retorno sobre investimento: banco de competências internas ou externas e custos de recrutamento.

    Com base nas características acima, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte: 

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • GAB C

    Segundo Chiavenato, o processo de seleção de pessoas pode ser baseado em: cargo ou competência.

    1. Quando o processo é baseado no CARGO, o objetivo primário é preencher os cargos vagos (independente dos requisitos ou competência do candidato) da organização e o objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
    2. Quando o processo é baseado na COMPETÊNCIA, o objetivo primário é agregar competências individuais e o objetivo final é aumentar o capital humano da organização.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
5243977
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Dentre os fatores de avaliação de cargos, analise as afirmações abaixo e preencha os parênteses utilizando:

H - para HABILIDADE
I - para INCONVENIÊNCIA
R - para RESPONSABILIDADE

(__) Esforço - Físico e visual.
(__) Física - posições assumidas.
(__) Recursos materiais - equipamento
(__) Informações - Contratos.
(__) Mental - conhecimento.
(__) Condições de Trabalho - Monotonia.

Marque a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Gab. D

    HABILIDADE

    -Mental - conhecimento.

    -Física - posições assumidas.

    INCONVENIÊNCIA

    -Esforço - Físico e visual.

    Condições de Trabalho - Monotonia.

    RESPONSABILIDADE

    -Recursos materiais - equipamento

    -Informações - Contratos.


ID
5243980
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto de quatro etapas. Qual etapa é responsável pela elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Chiavenato e Marras (2011), consideram que o processo de treinamento tem as seguintes etapas:

    • Diagnóstico
    • Desenho
    • Implementação/Execução
    • Avaliação

    Na etapa do Desenho é a etapa responsável pela elaboração do programa de treinamento para entender às necessidades diagnosticadas.

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

    Gab. A

  • GAB A

    O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases:

    1. Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
    2. Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
    3. Implementação: execução e condução do programa de treinamento.
    4. Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos do processo de treinamento de pessoas e suas fases. Dentre as alternativas apresentadas, vejamos qual contém a etapa responsável pela elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

    Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), treinamento pode ser conceituado como um processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

    O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases (CHIAVENATO, 2014, P.315 e 316):

    1. Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
    2. Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
    3. Implementação: execução e condução do programa de treinamento.
    4. Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

    Vendo as fases acima, podemos concluir que a etapa de desenho (alternativa D) é a responsável por realizar o que o enunciado apresenta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Treinamento: Atual / Curto Prazo / Presente.

    Desenvolvimento: Futuro / Nova posição / A ser ocupada dentro da organização.  


ID
5243983
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre as alternativas, marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) nos itens abaixo:

(__) Uma das características do planejamento estratégico é que o mesmo é projetado no longo prazo, pelo menos em termos de seus efeitos e consequências.
(__) A principal e única característica do planejamento estratégico, é que a mesma envolve a empresa como um todo.
(__) O planejamento estratégico exige sete etapas.
(__) O planejamento estratégico está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito- C

    V, F, V, V.

  • segunda vez que erro

  • "ambiente de tarefa" Os caras colocam esses conceitos indeterminados na prova e conduzem a um gabarito coringa. Teriam argumento ainda que considerassem errada o último enunciado.

  • Errei a questão por causa do ambiente de tarefas, aprendendo para não errar mais...

    A principal e única característica do planejamento estratégico, é que a mesma envolve a empresa como um todo. Errado existem outras características...

    Ambiente de Tarefa É o meio ambiente específico da empresa que corresponde ao segmento do ambiente geral mais imediato e próximo da empresa.

    O ambiente de tarefa inclui setores com os quais a organização interage diretamente e que têm impacto direto na capacidade da organização alcançar seus objetivos (DAFT, 2003).

    É o contexto ambiental que fornece as entradas ou insumos de recursos e informações, como a colocação e distribuição de saídas ou resultados.

    Sendo constituído pelas partes do ambiente que são relevantes para a empresa poder estabelecer e alcançar seus objetivos.

    Dessa maneira Chiavenato (2000) divide o ambiente de tarefa em quatro setores principais:

    a) Consumidores: ou usuários dos produtos ou serviços da empresa se encarregam de absorver as saídas ou resultados da atividade empresarial;

    b) Fornecedores de Recursos: é o mercado de suprimento de entradas e insumos necessários ás operações da empresa;

    c) Concorrentes: representa as empresas que concorrem entre si para a obtenção dos recursos necessários. Assim, os concorrentes podem disputar as entradas e as saídas de uma empresa e;

    d) Grupos Reguladores: são constituídos das instituições que, de algum modo, impõem controles, limitações ou restrições ás atividades da empresa, seja especificando maneiras pelas quais ela deverá se conduzir, cerceando algumas de suas decisões.

  • "O planejamento estratégico exige sete etapas"

    Isso tinha que estar errado.

    A banca não especificou o autor.

    Se for assim,pode falar qualquer coisa:"O planejamento exige 4,5,6,7...etapas"

    Obs:Na visão de Djalma Oliveira,são 4 etapas.

    Acho que na do Chiavenato que são 7,mas não falaram nada dele no enunciado.

  • Para que a questão ema apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o planejamento estratégico. Neste caso, marquemos a alternativa que contém a sequência correta do julgamento das assertivas apresentadas.

    Planejamento estratégico: é o planejamento mais amplo e abrange toda a organização.

    Suas características são:

    • Projetado para o longo prazo, tendo seus efeitos e consequências estendidos a vários anos pela frente.
    • Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e áreas de atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos em nível organizacional.
    • Definido pela cúpula da organização (no nível institucional) e corresponde ao plano maior ao qual todos os demais estão subordinados. 
    • Está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável.
    • É um processo de construção de consenso.
    • É uma forma de aprendizagem organizacional.

    Em relação às etapas do planejamento estratégico, temos:

    1. definição da missão, visão e valores
    2. diagnóstico institucional
    3. definição de questões, objetivos e estratégias, formulação de alternativas
    4. desmembramento dos planos
    5. implementação
    6. avaliação

    Dito isso, vamos às alternativas:

    (V) Uma das características do planejamento estratégico é que o mesmo é projetado no longo prazo, pelo menos em termos de seus efeitos e consequências.

    (F) A principal e única característica do planejamento estratégico, é que a mesma envolve a empresa como um todo.

    (V) O planejamento estratégico exige sete etapas.

    • É necessário destacar que quanto às etapas, elas tendem a varias a depender do autor que aborda o assunto.

    (V) O planejamento estratégico está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa.

    • Neste caso é preciso que saibamos o que é o ambiente de tarefa, só assim para a marcação como verdadeira ter sentido. Segundo Chiavenato (2014, p.503), é o ambiente mais próximo e imediato de cada organização. Constitui o segmento do ambiente geral do qual a organização extrai suas entradas e deposita suas saídas, sendo composto por: fornecedores de entradas, clientes ou usuários, concorrentes e entidades regulatórias.

    Vendo a sequência acima, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fontes:

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014.

    PALUDO, Augustinho. Administração Geral e Pública para AFRF e AFT. 4. ed. Salvador: Juspodivm, 2020

  • GAB C

    • NÍVEIS ----- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO -----------PRAZOS
    1. Estratégico ---conceituais---------Direção --------------em toda a empresa ---------------longo
    2. Tático -----------humanas-----------Gerência ------------em departamentos/áreas -------médio
    3. Operacional --Técnicas -----------Supervisão -----------em tarefas -------------------------curto

    Planejamento estratégico: é elaborado pelo nível institucional da organização (presidência/diretores), englobando a organização como um todo e sua interação com o ambiente. Aqui há uma preocupação com os objetivos de longo prazo e com as estratégias e ações que serão necessárias para alcançá-los. É realizado de cima para baixo na estrutura organizacional. Em resumo, ele é projetado para o longo prazo; envolve a organização como um todo; é definido pela cúpula organizacional; é voltado para a eficácia e efetividade; é voltado para as relações com os clientes E deve ser monitorado com frequência.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
5245201
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa em que a regência verbal está INCORRETA.

Alternativas

ID
5245225
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Gerson construiu em sua casa uma cisterna subterrânea para armazenar água da chuva, de formato cilíndrico, com base de 2m² e 2,5m de profundidade. Qual o volume, em litros, da cisterna?
(Faça 1L = 0,001m³)

Alternativas

ID
5258983
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Fundão - ES
Ano
2020
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

Assinale a alternativa que NÃO apresenta um pleonasmo vicioso.

Alternativas
Comentários
  • "Grande maioria" não seria pleonasmo vicioso, não?

  • Grande maioria não é pleonasmo vicioso pois quer dizer que são quase todos, dá realmente a ideia de número. Errei essa questão e fui pesquisar ;)

  • Outra alternativa também não é pleonasmo, dependendo do contexto. Geralmente utilizamos a expressão quando alguém já apresentou uma alternativa. Proposta 1. Proposta 2: primeira alternativa. Proposta 3: outra alternativa. Proposta 4: mais uma alternativa. É cansativo, mas resolver questões como esta depende muito mais de memorizar listas do que as bancas entendem por pleonasmos ou ambiguidades, do que entender o que de fato são essas coisas Estudei ambiguidade e pleonasmo no mestrado. Ambiguidades e pleonasmos só serão ambiguidades e pleonasmos de fato quando, mesmo dentro do contexto de um texto, as informações não podem ser definidas com exatidão ou quando algum tipo de estrutura enumeradora ou organizadora de um texto não exigir uma repetição de termos. Vi muito isso em redações de alunos. Gravem algumas expressões: elo de ligação, outra alternativa, erário público, etc. São expressões sempre consideradas pleonásticas pelas bancas. Aliás, questões muito fracas essas. Se eu colocar meus alunos do 6 ano para elaborarem questões, eles criam umas trinta dessas em uma tarde. Está na hora de exigirmos uma regulamentação das provas de concurso. Já passou da hora.

  • A questão é sobre vícios de linguagem e quer que identifiquemos a alternativa que NÃO apresenta um pleonasmo vicioso. Vejamos:

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    Pleonasmo vicioso: redundância, presença de palavras supérfluas na frase.

    Ex.: entrar para dentro; sair para fora; a brisa matinal da manhã.

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    A) A grande maioria preferiu ficar e esperar o resultado.

    Errado. Aqui não há pleonasmo. Vale destacar que falar "grande maioria" não é redundante. Maioria é metade mais um, mas se a diferença for muito maior, podemos falar em "grande maioria". Quer um exemplo? Havia na prova 100 questões. Eu acertei 51. Acertei uma pequena maioria. Se eu tivesse, por exemplo, acertado 98, eu teria acertado a grande maioria!

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    B) Há um elo de ligação entre as ações dos ambientalistas e das ONGs.

    Certo. Há aqui um pleonasmo vicioso: se é um elo, é de ligação. Elo: ligação ou relação que existe entre pessoas ou coisas; conexão; união.

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    C) Para que as discussões avancem, é necessário que haja um consenso geral.

    Certo. Há aqui um pleonasmo vicioso: todo consenso é geral; não há consenso individual ou particular. Consenso: concordância de ideias, de opiniões; senso comum.

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    D) Eu gosto de histórias que tenham compromisso com fatos reais.

    Certo. Há aqui um pleonasmo vicioso: se é um fato, é real. Fato é aquilo que é real ou verdadeiro; realidade; verdade.

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    E) Penso que outra alternativa seria votar em branco ou nulo.

    Certo. Há aqui um pleonasmo vicioso: a palavra "alternativa" já indica que é outra. O certo seria dizer "uma alternativa". Alternativa: opção, escolha entre duas ou mais possibilidades.

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    Gabarito: Letra A