Como a questão queria descrição do cargo, a letra B esta errado pq a abordagem orientada à pessoa esta voltada para analise do cargo e não descrição.
Abordagens quanto à descrição e à análise de cargos
Para realizar esse processo, pode-se utilizar duas abordagens: a orientada ao trabalho e a orientada à pessoa.
1. Abordagem orientada ao trabalho
Cargo é a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
Cada elemento pode ser entendido assim:
• Tarefa: toda atividade individualizada.
• Atribuição: tarefa mais sofisticada, mais intelectual.
• Função: conjunto de tarefas / atribuições. Componente principal do trabalho.
• Cargo: conjunto de funções, com uma posição definida no organograma. É uma unidade da organização e sua posição define seu nível hierárquico.
Ocupante: pessoa designada para desempenhar um cargo.
2. Abordagem orientada à pessoa
Descrição dos atributos, das características ou dos CHAOs necessários para que uma pessoa desenvolva, com sucesso, um determinado trabalho.
C – Conhecimento: o que ela precisa saber.
H – Habilidade: aquilo que ela é capaz de realizar.
A – Aptidão: potencial para desenvolver habilidades.
O – Outras características pessoais que sejam relevantes.
De forma geral, o que se percebe é que a
abordagem orientada ao trabalho faz a descrição de cargos, enquanto a
abordagem orientada à pessoa, a análise de cargos