Questão 52513

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANAC
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2009 - ANAC - Técnico Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue o
próximo item.

Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas, demandando, portanto, um tipo de liderança que privilegia o controle, ao passo que o pressuposto da teoria Y seria de que as pessoas são criativas, têm propensão a gostar do trabalho e, portanto, rendem melhor quando submetidas a um tipo de liderança que incentive a motivação e a perspectiva de valorização profissional e pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam.A teoria Y, desenvolve um estilo altamente democrático através do qual administrar é um processo de criar oportunidades e proporcionar orientação quanto a objetivos.
• Item certo. "MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo a teoria X, o indivíduo é preguiçoso e naturalmente avesso ao trabalho, o que exige controle e direção da liderança. A teoria Y, por sua vez, considera que os indivíduos são automotivados e buscam o crescimento e desenvolvimento profissional, o que sugere que a liderança deve valorizar o crescimento pessoal e profissional e a autonomia das pessoas."

• Pressuposições da Teoria X

  - As pessoas são preguiçosas e indolentes.

  - As pessoas evitam o trabalho.

  - As pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.

  - As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.

  - As pessoas são ingênuas e sem iniciativa.

  Liderança centrada nas tarefas (job-centered): trata-se de um estilo de liderança preocupado estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados segundo o modelo clássico, de maneira padronizada e isolada. É a liderança preocupada exclusivamente com o trabalho e em conseguir que as coisas sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com os recursos disponíveis. Lembra a Teoria X McGregor.

  Pressuposições da Teoria Y

  - As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.

  - O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar.

  - As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.

  - As pessoas podem ser automotivadas e autodirigidas.

  - As pessoas são criativas e competentes.

  Liderança centrada nas pessoas (employee-centered): trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, dentro de maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem descuidar-se do nível de desempenho desejado. Lembra a Teoria Y de McGregor.

• Correta. A teoria de Macgregor diz resumidamente que:

   X pressupõe um visão negativa da natureza humana em relação ao trabalho.

  Y é o oposto, diz que os indivíduos são auto-motivados, gostam de assumir desafios e responsabilidades e irão contribuir criativamente para o trabalho.

• Gente a Teoria X, ela não aceita á responsabilidade e no texto diz que aceita! Eu errei essa questão por esse motivo!
  
  

  Teoria X (tudo Negativo)

  Concepção tradicional de direção e controle

  Seres humanos aversão ao trabalho

  Seres humanos não conseguem assumir responsabilidades

  Estilo autocrático

  
  

  Teoria Y (tudo positivo)

  Integração entre objetivos individuais e organizacionais

  SH busca se auto-corrigir

  Compromisso relacionado com a recompensa

  SH busca responsabilidades

  Estilo participativo (democrático)
  
  
  

  Pessoal, se porventura eu estiver errado, por favor, ajudem-me!

  
  

  Obrigado

• Teoria x: homem preguiçoso/clássico 

  Teoria y: moderno/ homem motivado.

• Y = Yes = Sim = Algo positivo

   

  Macete pra não esquecer.

• Macete:

   

  X: funcionário "Xato"

  Y: funcionário "Yes"

   

  --

   

  Gabarito: certo

• X = vadio; Y = Trabalhador... Simples assim