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Clima: como o colaborador percebe a organização, com sua cultura, costumes, etc. Como ele interpreta isso e reage a ela, podendo ser negativa ou positiva (aspectos mais superficiais).
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GAB E
CLIMA ORGANIZACIONAL -- Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES). O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.
DIMENSÕES DO CLIMA:
- PSICOLÓGICA: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
- ORGANIZACIONAL: trabalhos, grau de identificação;
- INFORMAL: relação entre as pessoas.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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A questão induz ao erro. Se não ler o texto é mais fácil de acertar.
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LETRA E CORRETA
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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O clima reflete o espírito dos funcionários da empresa, como elas se relacionam entre si e com a organização, como administram os seus conflitos, como lidam com seus temores e percepções nos diversos momentos por que passa a organização.
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GABARITO: E.
→ O Clima Organizacional representa um retrato da organização em um dado momento.
→ Os elementos que influenciam o clima organizacional são sempre antecedentes e não seus componentes.
→ Não é um fenômeno volateio.
→ Baseado na coletividade.
→ Percepções compartilhadas e cognitivas, ou seja, não utiliza a efetividade.
→ A Cultura Organizacional se manifesta, também, no modo de vestir das pessoas, na maneira de falar, nos níveis de ruído tolerados, no layout dos escritórios, na formalidade ou informalidade das pessoas.