Questão 5259643

• Banca: FGV
• Órgão: IMBEL
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Após experimento científico realizado por Elton Mayo, conhecido como experiência de Hawthorne, ganhou força a teoria que aumentou a importância da integração social na produtividade, contrastando drasticamente com os ideais tecnocráticos da época.

Essa teoria é conhecida como

• A. Gestão em Rede.
• B. Teoria dos Sistemas.
• C. Teoria Estruturalista.
• D. Abordagem Científica
• E. Escola das Relações Humanas.

Gabarito: E

Comentários

• Resumo da Teoria das Relações Humanas

  Autor/Pensador: Elton Mayo

  Ênfase: Pessoas

  Concepção do homem: Homem Social

  Organização: Informal

  Abordagem: Prescritiva e normativa

  Sistema: Fechado

  Características:

  • Interação social é fator preponderante na produção;
  • Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo;
  • Incentivos sociais e simbólicos;
  • Visão romântica do trabalhador.

  Fonte: PDF Direção Concursos, Prof. Marcelo Soares.

  Gab. E

• Falou em experiência de Hawthorne pense em teoria das relações humanas

• LETRA E CORRETA

  Teorias:

  Científica = Taylor

  Clássica = Fayol

  Burocrática = Weber

  Relações Humanas = Mayo

  Neoclássica = Drucker

• Gabarito E

  A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos. É resultado das conclusões da “Experiência de Hawthorne”, desenvolvida por Elton Mayo, e foi um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração.

  Teoria das Relações

  Ênfase nas pessoas

  Organização: é um grupo de pessoas

  Delegação de autoridade

  Confiança nas pessoas

  Baseada na psicologia

  Confiança e flexibilidade

  Foco nas relações humanas

  Enfâse nos grupos informais