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Cada nível de maturidade descrita na Teoria Situacional de Hersey e Blanchard requer um estilo de liderança diverso, que melhor se adapta ao nível de maturidade do funcionário.
Maturidade 1 - Capacidade e Motivação BAIXAS - Liderança orientada para as tarefas (Determinar/Dirigir)
Maturidade 2 - Capacidade BAIXA e Motivação ALTA - Liderança voltada para tarefas e pessoas (Persuadir/Guiar)
Maturidade 3 - Capacidade ALTA e Motivação BAIXA - Liderança orientada para pessoas (Participar). Líder procura criar motivação.
Maturidade 4 - Capacidade e Motivação ALTAS - O líder irá DELEGAR as tarefas, pois a maturidade dos funcionários permite que eles executem as tarefas com maior liberdade e menor controle.
Gabarito: ERRADO
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Gabarito: E.
Hersey e Blanchard: A premissa principal: para ser um bom líder, tem de ser um líder para cada pessoa. É necessário adaptar o estilo de liderança às características do liderado. Defende que o líder deve adaptar seu estilo de liderança ao grau de maturidade dos liderados.
Maturidade dos liderados: capacidade técnica + motivação (ou prontidão).
• M1: baixa capacidade e baixa motivação.
• M2: baixa capacidade e alta motivação.
• M3: alta capacidade e baixa motivação.
• M4: alta capacidade e alta motivação.
Estilo do líder:
• E1: muito orientado para tarefa e pouco para relacionamento (9,1) - Determinar.
• E2: muito orientado para tarefa e relacionamento (9,9) - Persuadir .
• E3: pouco orientado para tarefa e muito para relacionamento (1,9) - Compartilhar.
• E4: pouco orientado para tarefa e relacionamento (liberal) - Delegar.
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O estilo do líder precisa variar para se adaptar a maturidade do liderado.
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Gab: Errado
4 tipos de liderança: Cada estilo é uma combinação de direcionamento para as tarefas e para as pessoas.
1 Diretivo - Maturidade baixa
2 Persuasivo - Maturidade baixa a moderada
3 Compartilhador - Maturidade entre moderada e alta
4 Delegador - Maturidade Alta
Fonte: Prof. Adriel de Sá, Gran Cursos
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Ha 4 estilos de liderança que atende a vários tipos de maturidade das equipes e não apenas 1 como cita a questão.
gabarito errado
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Gab: ERRADO
Amigos, questões como esta em provas tendem a estar erradas, visto que a Liderança é um aspecto de ser, agir e perceber o indivíduo e o ambiente em que ele está inserido! Com isso, cada cenário exige uma abordagem diferente de comportamento e maturidade.
- Podemos afirmar que em um contexto em que os liderados sabem pouco ou quase nada da tarefa, o estilo de liderança que pode ser aplicado é o DIRETIVO, pois este direciona os caminhos e as metas.
- Já no caso de Liderados com certo grau de entendimento e com tarefas claras, o estilo pode ser o de APOIADOR.
- Por último, se Liderados possuem alto grau de maturidade e elevado conhecimento do que deva ser feito, o estilo que pode ser usado é Laissez-faire.
Temos também o:
- Autocrático;
- Democrático;
- Liberal.
Portanto, não há um estilo certo ou perfeito. Cada organização estabelecerá o seu de acordo com a sua realidade.
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