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Quando o liderado possui baixa capacidade e alta motivação, segundo a Teoria Situacional de Hersey e Blanchard, o líder deverá guiar/persuadir o funcionário. Ao mesmo tempo em que ele convence as pessoas, deve apoiar seu desenvolvimento. O líder é voltado tanto para a tarefa quanto para a pessoa.
Gabarito: ERRADO
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Estilos de liderança, conforme a Teoria Situacional:
Dirigir / Determinar / Narrar: Para subordinados com Baixa Capacidade e Baixa Motivação (líder determina "o que" e "como" fazer);
Persuadir / Vender: Para subordinados com Baixa Capacidade e Alta Motivação (líder dá apoio, suporte, orientação);
Participar / Compartilhar: Para subordinados com Alta Capacidade e Baixa Motivação (líder troca ideias e facilita a tomada de decisão);
Delegar: Para subordinados com Alta Capacidade e Alta Motivação (líder da liberdade para liderados tomarem decisão).
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Gab: Errado
Líder Persuasivo: Persuadir e Negociar
- Maturidade de baixa a moderada: Quando as pessoas não têm capacidade, mas tem disposição para assumir responsabilidades por determinada tarefa.
- Foco nas tarefas e no relacionamento
Fonte: Prof, Adriel de Sá, Gran Cursos
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GAB: errado
Resumo p/ leigos como eu - Se já sabe, pula meu comentário.
Teoria da liderança Situacional de Hersey e Blanchard - curva da maturidade.
Eficácia do líder depende do estilo adequado do nível de maturidade, prontidão e presteza de seus seguidores.
Há quatro perfis de liderados:
- MATURIDADE M1 - baixa - liderado incapaz e não desejoso de assumir responsabilidades - líder delicado determinará o que fazer
- MATURIDADE M2- média baixa - liderado não capaz de realizar tarefas, mas motivado e disposto - líder irá persuadir, vender e negociar, direcionando as tarefas, sem deixar que ele perca a motivação.
- MATURIDADE M3 - média alta - liderado capaz, não disposto a fazer - líder relacionado , que irá compartilhar e participar suas decisões, mantendo a motivação, sem contudo dirigir o trabalho.
- MATURIDADE M4 - alta - liderado capaz, motivado - líder delegará o trabalho , sem dirigir e sem dar incentivo.
Erro? Chama no privado.
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A
liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo,
nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação. Além disso,
pode ser entendida como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao
alcance de objetivos.
Um líder eficaz para uma
equipe de trabalho necessita de uma atuação ética, inspiradora, exemplar e
comprometida com a excelência, sempre atenta aos cenários e tendências e seus
possíveis impactos para a organização e as partes interessadas, mobilizando as
pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da empresa, preparando
líderes e pessoas (FNQ).
Com isso, temos que o líder não deve apenas trocar
ideias e facilitar a tomada de decisões.
Gabarito
do Professor: ERRADO.
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bora trocar uma ideia mano rsrs