-
Para HERSEY; BLANCHARD4 a maturidade é definida como "a capacidade e a disposição das pessoas em assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento". Os autores incluem neste conceito de maturidade duas dimensões: maturidade de trabalho (capacidade) e maturidade psicológica (disposição).
Fonte: https://www.scielo.br/j/reeusp/a/R4CsyT3mbzMg7sRv7Bdsmgr/?format=html#:~:text=Para%20HERSEY%3B%20BLANCHARD4%20a,e%20maturidade%20psicol%C3%B3gica%20(disposi%C3%A7%C3%A3o)
-
Gab: Certo
Teoria Situacional de Hersey e Blanchard
Maturidade: Capacidade e a disposição das pessoas em assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento.
Capacidade = Maturidade de trabalho
Disposição = Maturidade Psicológica
Fonte: Prof. Adriel Sá, Gran Cursos
-
Para resolução da questão em análise,
faz-se necessário o conhecimento sobre o modelo de liderança situacional.
Diante disso, vamos a
uma breve explicação.
Segundo Hersey e
Blanchard (1986) não existe uma única ou melhor forma de liderar. Os
autores defendem que liderança não é apenas a capacidade de fazer com que seus
liderados executem uma tarefa utilizando seu poder de posição, mas que o façam
compreendendo que esta ação está alinhada com um objetivo legítimo. Hersey e
Blanchard preconizam que a liderança envolve dois tipos de comportamentos,
tarefa e relacionamento.
Comportamento de tarefa: caracteriza-se por estabelecer
padrões bem definidos de organização, canais de comunicação e meios de
conseguir que as coisas sejam feitas.
Comportamento de relacionamento: abre canais de comunicação para
manter relações pessoais entre si e os membros do grupo. O que engloba; apoio
sócio-emocional, carícias psicológicas e atuando de forma flexível com os
comportamentos.
Ante o exposto, a alternativa está
correta, uma vez que traz o conceito de maturidade defendida pelos autores
Hersey e Blanchard (1986) “maturidade é a capacidade e a disposição das
pessoas em assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio
comportamento". Os autores ainda incluem nesse conceito as duas dimensões
de maturidade: Maturidade de trabalho (capacidade) e maturidade psicológica
(disposição).
Fonte:
HERSEY, P.; BLANCHARD, K.H. Psicologia
para administradores: a teoria e as técnicas da liderança situacional.
Trad. Edwino A. Royer. São Paulo, Editora Pedagógica e Universitária, 1986.
Gabarito
do Professor: CERTO.
-
LIDERANÇA Situacional – HERSEY E BLANCHARD
É um modelo que foca na capacidade do líder de se adaptar às situações que surgem, conduzindo bem os que estão sob sua liderança. O estilo de liderar vai depender mais da situação do que da personalidade do líder
https://cadernodeprova.com.br/lideranca-situacional-de-hersey-e-blanchard/
-
Teoriia situacional
A teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard pôs o foco da liderança nos subordinados e não nos líderes
Assim um funcionário com alta maturidade seria capaz de fazer suas tarefas de forma independente, de de se autoregenciar e de buscar as metas necessárias.
Já um funcionário com baixa maturidade demandaria uma maior atenção do líder,de modo a compensar sua baixa capacidade de realizar as atividades, somando com sua pouca disposição de assumir responsabilidades.
( Rodrigo Rennó- Administração geral para concursos)
-
A maturidade é definida como a capacidade e a disposição das pessoas de assumir a responsabilidade por seu próprio comportamento.