SóProvas


ID
5263894
Banca
FGV
Órgão
IMBEL
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O poder pode ser exercido de diferentes formas, ganhando projeção tanto por meio de líderes como por chefes e autoridades.
Assinale a opção que mostra o tipo de poder exercido por meio de referência.

Alternativas
Comentários
  • A) O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações. PODER DE REFERÊNCIA (Gabarito)

    B) O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições. PODER COERCITIVO

    C) O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol. PODER DE COMPETÊNCIA

    D) O jornalista que possui fontes importantes que lhe proporcionam furos jornalísticos. PODER DE INFORMAÇÃO

    E) O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior. PODER LEGÍTIMO/ PODER DE POSIÇÃO

    CONCEITOS:

    • Poder coercitivo: É utilizado para conseguir o que quer com base em ameaças e punições.

    • Poder de recompensa: Da forma contraria do coercitivo, as pessoas são induzidas a fazer o que o individuo quer porque isso produz um beneficio como recompensa.

    • Poder de competência: É baseado no domínio de um indivíduo sobre determinados assuntos.

    • Poder de Informação: Baseia-se na posse ou no acesso, por parte do líder, a informações, consideradas importantes pelos outros. Esta base de poder influencia as pessoas porque estas necessitam de tais informações ou desejam estar a par das coisas.

    • Poder Legítimo/ Poder de Posição: Representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. É a aceitação da autoridade de um cargo.

    • Poder de referência: Baseia-se no carisma e personalidade, criam certo poder a influenciar pessoas pelos seus traços pessoais.

  • RESUMINDO!!!!

    Tipo dos PODERES:

    Poder Coercitivo: Baseia-se na exploração do medo.

    Ex: O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições.

    Poder de Recompensa: Baseia-se na exploração de interesse.

    Poder de Competência: Baseia-se no respeito, pois o líder possui conhecimento e habilidades adequados ao cargo.

    Ex: O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol.

    Poder de Legitimidade: Baseia-se na Hierarquia, posição organizacional do líder.

    Ex: O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior.

    Poder de Informação: Baseia-se no conhecimento, só o líder tem acesso a informações privilegiadas.

    Ex: O jornalista que possui fontes importantes que lhe proporcionam furos jornalísticos.

    Poder de Persuasão: Baseia-se na capacidade de sedução que o líder usa para o convencimento.

    Poder de Ligação: Baseia-se em relações que o líder usa para favorecimento.

    Poder de Carisma: Baseia-se na exploração da admiração que os liderados tem para com o líder.

    Ex: O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações.

  • Resposta:Letra A

    ------------------------------

    A) O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações. (CERTO)

    B)O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições.(ERRADO)

    Poder coercitivo ---> As pessoas temem as consequências de não fazer o que foi pedido deles.É o poder que emana do medo.

    C)O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol.(ERRADO)

    Poder de conhecimento ou talento ---> É quando alguém possui conhecimentos (know-how) ou competências ou habilidades específicas que fazem de si um especialista.

    D)O jornalista que possui fontes importantes que lhe proporcionam furos jornalísticos.(ERRADO)

    Poder da informação ou de persuasão ---> É quando uma pessoa que tem acesso a informações valiosas ou importantes e influencia os outros.

    E)O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior.(ERRADO)

    Poder legítimo ou posicional ---> Vem da posição que uma pessoa que uma pessoa detém.Isso está relacionado com o título de uma pessoa e responsabilidades de trabalho.

    ------------------------------

  • A) O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações. PODER DE REFERÊNCIA (Gabarito)

    Nesse caso, ele é tido como uma referência, isto é, um herói.

  • A) O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações. PODER DE REFERÊNCIA (Gabarito)

    B) O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições. PODER COERCITIVO

    C) O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol. PODER DE COMPETÊNCIA

    D) O jornalista que possui fontes importantes que lhe proporcionam furos jornalísticos. PODER DE INFORMAÇÃO

    E) O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior. PODER LEGÍTIMO/ PODER DE POSIÇÃO

    CONCEITOS:

    • Poder coercitivo: É utilizado para conseguir o que quer com base em ameaças e punições.
    • Poder de recompensa: Da forma contraria do coercitivo, as pessoas são induzidas a fazer o que o individuo quer porque isso produz um beneficio como recompensa.
    • Poder de competência: É baseado no domínio de um indivíduo sobre determinados assuntos.
    • Poder de Informação: Baseia-se na posse ou no acesso, por parte do líder, a informações, consideradas importantes pelos outros. Esta base de poder influencia as pessoas porque estas necessitam de tais informações ou desejam estar a par das coisas.
    • Poder Legítimo/ Poder de Posição: Representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. É a aceitação da autoridade de um cargo.
    • Poder de referência: Baseia-se no carisma e personalidade, criam certo poder a influenciar pessoas pelos seus traços pessoais.

  • O político Cari$mático!

  • CONCEITOS:

    • Poder coercitivo: É utilizado para conseguir o que quer com base em ameaças e punições.
    • Poder de recompensa: Da forma contraria do coercitivo, as pessoas são induzidas a fazer o que o individuo quer porque isso produz um beneficio como recompensa.
    • Poder de competência: É baseado no domínio de um indivíduo sobre determinados assuntos.
    • Poder de Informação: Baseia-se na posse ou no acesso, por parte do líder, a informações, consideradas importantes pelos outros. Esta base de poder influencia as pessoas porque estas necessitam de tais informações ou desejam estar a par das coisas.
    • Poder Legítimo/ Poder de Posição: Representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. É a aceitação da autoridade de um cargo.
    • Poder de referência: Baseia-se no carisma e personalidade, criam certo poder a influenciar pessoas pelos seus traços pessoais.

  • Poder referente: Também chamado de carismático, é decorrente de uma

    percepção positiva das pessoas sobre alguém. Como muitos admiram sua

    personalidade, suas ideias, são influenciadas por ela.

  • A

    O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações. REFERENCIAL - IMAGEM SOCIAL

    B

    O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições. COERCITIVO

    C

    O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol. ESPECIALIZAÇÃO

    D

    O jornalista que possui fontes importantes que lhe proporcionam furos jornalísticos. CONEXÃO

    E

    O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior. LEGITIMO

  • GABARITO: A.

    LIDERANÇA E PODER

    Todo líder tem alguma base de poder. O poder pode existir, mas não ser exercido; ele é, portanto, uma capacidade ou potencial. A característica mais importante do poder é ser uma função de dependência. Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo.

    As cinco bases de poder são:

    a) Poder de Recompensa: espera-se algo positivo em troca.

    b) Poder Coercitivo: medo de punição.

    c) Poder Legítimo: poder do cargo.

    d) Poder de Especialista/competência/conhecimento/saber: poder do saber/conhecimento.

    e) Poder Referente: poder afetivo/de identificação.

  • ASSERTIVA Letra A.

     

    Segundo Robbins et al (2010), poder consiste na capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A. Dessa forma, a divisão das bases ou fontes de poder podem ser feitas por meio de dois grupos genéricos — FORMAL e PESSOAL —, cada qual subdividido em categorias mais específicas.

     

    1. PODER FORMAL: baseia-se na posição que o indivíduo ocupa na organização. Pode emanar da capacidade de coagir, de recompensar ou, ainda, da autoridade formal. Divide-se em:

    • Poder Coercitivo: deriva da capacidade de punir ou recomendar sanções pela não obediência.
    • Poder de Recompensa: associado à capacidade de distribuição de recompensas vistas como valiosas pelos outros.
    • Poder Legítimo: resultante da posição ocupada na hierarquia da organização, ou seja, da posse de autoridade formal.

     

    2. PODER PESSOAL: relacionado à influência derivada das características individuais. Divide-se em:

    • Poder de Competência: se exerce como resultado da posse de habilidades, competências ou conhecimentos distintivos.
    • Poder de Referência: consiste na identificação com um indivíduo que possua recursos ou traços pessoais favoráveis e desejáveis. Dessa forma, está associado a uma imagem altamente favorável, o que faz com que os outros acreditem e admirem ideias de tais indivíduos (por exemplo, líderes, heróis militares). Também pode ser chamado de Poder Referente ou Poder Carismático.

     

    Logo, “Assinale a opção que mostra o tipo de poder exercido por meio de referência”.

    a) O político carismático e empático que lidera seu partido nas votações [Poder de Referência]CORRETA.

     b) O gestor que controla os subordinados por meio de ameaças e punições [Poder Coercitivo]ERRADA.

     c) O jogador de futebol que comanda sua equipe graças ao seu talento para driblar e fazer gol [Poder de Competência]ERRADA.

     d) . ERRADA.

     e) O chefe de departamento que ganha a obediência dos funcionários por estar em posição hierárquica superior [Poder Legítimo]ERRADA.

     

    TEC CONCNURSOS PROF:MARCOS ANDRÉ

  • podemos observar a existência de cinco diferentes tipos de poder, a saber:

    1. Poder coercitivo: é o poder baseado no temor e na

    coerção. O liderado percebe que o fracasso em atender

    às exigências do líder poderá levá-lo a sofrer algum tipo

    de punição ou penalidade que ele quer evitar.

    2. Poder de recompensa: é o poder que se apoia na esperança de alguma recompensa, incentivo, elogio ou reconhecimento que o liderado espera obter.

    3. Poder legitimado: é o poder que decorre do cargo ou

    posição ocupada pelo indivíduo no grupo ou na hierarquia

    organizacional. É a nivelação hierárquica que estabelece

    os escalões de autoridade dentro da organização.

    4. Poder de competência: é o poder baseado na especialidade, no talento, na competência, na experiência ou

    no conhecimento técnico da pessoa. É também chamado

    de poder de perícia.

    5. Poder de referência: é o poder baseado no apelo. O

    líder que é admirado por certos traços de personalidade

    desejáveis. O poder de referência emana da admiração

    e do desejo de se parecer com o líder.

  • Poder de Referência: É o poder de influenciar o outro pela força do seu carisma ou por características pessoais que são admiradas e servem como referência. Tem como base a identificação com o outro, desejo de ser semelhante ao outro.

    Famosos, líderes religiosos e personalidades políticas geralmente desenvolvem e usam o poder de Referência – também chamado poder carismático-, para envolver e conquistar o público.

  • GABARITO: LETRA A

    Poder Coercitivo- está associado com pessoas que estão em posição de punir outros.

    Poder de Conexão - baseado em quem você conhece.

    Poder da Expertise - vem da experiência de uma pessoa.

    Poder da Informação - quando uma pessoa tem acesso a informação valiosa ou importante e influencia outros.

    Poder Legítimo - vem da posição que uma pessoa detém.

    Poder de referência, referente ou carismático- existe quando as pessoas são bem-queridas e respeitadas.

    Poder de recompensa - está baseado na capacidade de uma pessoa dar recompensas.

    Poder de conhecimento ou talento - quando alguém possui conhecimentos ou competências ou habilidades específicas que fazem de si um especialista.

    FONTE: Giovanna Carranza