Questão 5263915

• Banca: FGV
• Órgão: IMBEL
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A equipe de recursos humanos da IMBEL é encarregada de realizar uma pesquisa com os colaboradores da empresa. Essa pesquisa, conforme recomendado pela Diretoria, tem o intuito de identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

Assinale a opção que indica o objetivo dessa pesquisa.

• A. Identificar o recrutamento social.
• B. Estabelecer uma seleção interna.
• C. Avaliar o clima organizacional.
• D. Estudar tempos e movimentos.
• E. Definir a reengenharia.

Gabarito: C

Comentários

• GAB C

  1. CULTURA ORGANIZACIONAL -- Representa a identidade da organização, estabelecida por normas, valores e atitudes. (COMPORTAMENTO).
  2. CLIMA ORGANIZACIONAL -- Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)
  3. "O clima organizacional, da mesma forma que a cultura, tem a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários, impactando na sua motivação, produtividade e satisfação das pessoas envolvidas com a organização."
  4. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.

  DIMENSÕES DO CLIMA:

  1. PSICOLÓGICA: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
  2. ORGANIZACIONAL: trabalhos, grau de identificação;
  3. INFORMAL: relação entre as pessoas.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Falou em percepção dos colaboradores, falou em clima

• LETRA C CORRETA

  Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

• Resposta:Letra C

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  O clima organizacional, de maneira simples, significa como a organização é sentida pelos seus funcionários a partir de percepções sob um enfoque mais psicológico dos mesmos,gerando um estado de satisfação/insatisfação.

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  FONTE:APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL / PROF. GIOVANNA CARRANZA

• Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Clima Organizacional.
  
  
  O Clima Organizacional pode ser entendido como as pessoas interpretam ou sentem o ambiente, sendo que esta percepção influência no comportamento delas e consequentemente motivando-as ou não.
  
  
  Chiavenato (2018), corrobora afirmando que clima: “constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Assim, o clima Organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração dessas necessidades".  (Chiavenato, 2018, pág. 333).
  
  
  Por fim, o clima organizacional é mutável e é fruto do relacionamento entre as pessoas da organização e como elas entendem o meio que convivem. Como o clima influencia o comportamento, muitas empresas criam pesquisa de clima e programas de qualidade do clima organizacional para otimizar o desempenho do ambiente organizacional.
  
  
  Ante o exposto, a alternativa correta é a letra C, uma vez que a pesquisa que tem o intuito de identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho é a pesquisa de clima organizacional, dado que o clima organizacional pode ser entendido como as pessoas interpretam ou sentem o ambiente.
  
  
  
  
  Fonte:
  
  
  CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos / Idalberto Chiavenato. – 5ª ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.
  
  
  
  
  Gabarito do Professor: Letra C.

• Melhor comentario desta questão. AMIGO GEDILSON LIMA

  GAB C

  1. CULTURA ORGANIZACIONAL -- Representa a identidade da organização, estabelecida por normas, valores e atitudes. (COMPORTAMENTO).
  2. CLIMA ORGANIZACIONAL -- Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)
  3. "O clima organizacional, da mesma forma que a cultura, tem a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários, impactando na sua motivação, produtividade e satisfação das pessoas envolvidas com a organização."
  4. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.

  DIMENSÕES DO CLIMA:

  1. PSICOLÓGICA: comprometimento, criatividade, recompensa, status;
  2. ORGANIZACIONAL: trabalhos, grau de identificação;
  3. INFORMAL: relação entre as pessoas.

• George Litwin afirma que: "Clima organizacional é a qualidade do tempo dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento".

  O clima reflete o espírito dos funcionários da empresa, como elas se relacionam entre si e com a organização, como administram os seus conflitos, como lidam com seus temores e percepções nos diversos momentos por que passa a organização.

  Fonte: ADM INISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Giovanna Carranza

• AMBIENTE = CLIMA

  AÇOES COMPOTAMENTO = CULTURA

  NAO PRECISA SER UM GENIO E SABER DE TUDO E SO SABER PALAVRAS CHEVES