Questão 5286073

• Banca: UFMG
• Órgão: UFMG
• Ano: 2018
• Provas: UFMG - 2018 - UFMG - Auxiliar Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A temática “cultura organizacional”, nas últimas décadas, constituiu-se como uma preocupação relevante para aqueles que investigam os fenômenos nas organizações. Essa temática, mesmo que recorrentemente estudada na teoria das organizações, muitas vezes, demonstra uma simplicidade aparente, que oculta um fenômeno cuja complexidade elude e confunde muitos pesquisadores (MATIASPEREIRA, 2012).

Analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. As organizações, sejam elas atuantes nas esferas pública ou privada, apresentam culturas específicas a seus contextos.

PORQUE

II. A cultura organizacional é apoiada, transmitida e transformada por meio das interações sociais que ocorrem entre os inúmeros e diferenciados atores que atuam nas organizações.

Assinale a opção CORRETA:

• A. As asserções I e II são proposições verdadeiras; e a II é uma justificativa correta da I.
• B. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
• C. A asserção I é uma proposição verdadeira; e a II é uma proposição falsa.
• D. A asserção I é uma proposição falsa; e a II é uma proposição verdadeira.

Gabarito: A

Comentários

• Cultura organizacional está relacionado com:

  1. Valores, hábitos e crenças;
  2. Padrões coletivos de comportamento e atitude;
  3. Identidade da organização;
  4. Regula as relações entre os membros.

  Lembrando que a cultura organizacional está relacionada com aspectos mais enraizados,já o clima com aspectos mais superficiais (como o colaborador percebe a organização, com sua cultura, costumes, etc. Como ele interpreta isso e reage a ela, podendo ser negativa ou positiva).

• A questão pede para analisarmos as duas assertivas em relação ao tema cultura organizacional.

  ITEM I. "As organizações, sejam elas atuantes nas esferas pública ou privada, apresentam culturas específicas a seus contextos".

  CERTA. Todas as organizações, sejam essas públicas ou privadas, possuem sua própria cultura organizacional. A cultura é o que diferencia uma organização de outra, por isso o autor chama de cultura organizacional específica.

  De José Matias-Pereira (2020. p. 60): "Cada organização tem uma cultura organizacional específica (...)"

  ITEM II. "A cultura organizacional é apoiada, transmitida e transformada por meio das interações sociais que ocorrem entre os inúmeros e diferenciados atores que atuam nas organizações".

  CERTA. De acordo com Matias-Pereira através dos processo de socialização é que a cultura organizacional é aprendida e apreendida por parte de seus membros com o intercâmbio de conhecimentos, emoções e perspectivas.

  Essas interações sociais entre diversos atores daquele contexto é a razão para a cultura organizacional ser específica? Sim. De acordo com Hofstede, uma cultura específica deriva de um ambiente social específico. Logo, o item II embasa o primeiro.

  Em outras palavras, podemos mesclar e interligar a ideia dos dois itens de uma forma mais simples:

  A formação de uma cultura (pressupostos, crenças e valores) específica ao contexto de cada uma das organizações é possível graças aos seus próprios processos de socialização.

  Ambas as assertivas estão corretas e a segunda justifica a primeira.

  Fonte: MATIAS-PEREIRA, José. Manual de Gestão Pública Contemporânea. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2020.

  GABARITO DA MONITORA: LETRA A