SóProvas

ID
5286229
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Biblioteconomia
Assuntos

De acordo com Vergueiro e Miranda (2007), existem alguns fatores que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação.
Relacione esses fatores com seus respectivos exemplos:

(1) Problemas estruturais
(2) Cultura organizacional
(3) Estilos gerenciais

( ) Personalidade do líder interfere na gestão das pessoas.
( ) Falta de um orçamento próprio que responda às necessidades administrativas.
( ) Determina como as pessoas interagem, a ética e o respeito pelas pessoas e como as coisas funcionam.
( ) Alguns líderes são mais democráticos e outros nem tanto.
( ) Instalações precárias em espaços inapropriados para acomodar acervos documentais e sem ambientes propícios à leitura e pesquisa.
( ) Funcionários que trazem experiências externas são moldados a um modelo de comportamento aceitável.

Assinale a alternativa em que a relação fatores/exemplos está CORRETAMENTE identificada.

Alternativas
Comentários

  • Conforme Vergueiro e Miranda (2007. p. 83-87):

    Entre os fatores que mais interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, é possível mencionar:

    a) Problemas estruturais

    [...], a falta de um orçamento próprio para responder às necessidades administrativas. Por outro lado, é fácil verificar que muitas bibliotecas universitárias brasileiras estão instaladas de forma precária, em espaços não apropriados para a acomodação de acervos documentais, ao mesmo tempo em que não dispõem de ambientes propícios à leitura e à pesquisa, [...].

    b) Cultura organizacional

    Para Chiavenato (1999), a cultura organizacional determina:

    • como as pessoas interagem;
    • as normas ou regras que envolvem os grupos e seus comportamentos;
    • a ética, o respeito pelas pessoas;
    • a filosofia administrativa;
    • como as coisas funcionam; e,
    • os sentimentos das pessoas.

    c) Estilos gerenciais

    A existência de uma variedade de estilos gerenciais tende a influir diretamente na gestão de pessoas, [...].

    [...], é fácil perceber que alguns estilos de liderança são mais democráticos e outros nem tanto.

    Gab. C

    VERGUEIRO, Waldomiro; MIRANDA, Angélica C. D. Administração de unidades de informação (orgs.). Rio Grande, RS: Ed. da FURG, 2007. Disponível em: http://www.repositorio.furg.br/bitstream/handle/1/7627/Vergueiro%2C%20W.%20%20e%20Miranda%2C%20A.%20C.%20D..pdf?sequence=1

  • entendendo estilo gerencial vc acerta a questão