-
Gabarito - Modelo Integrado
Pode-se afirmar que trata-se de uma estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização. É um modelo mais abrangente e enfatiza a análise do gradiante de Recursos Humanos necessários para a Organização.
Considera fatores como:
- Comportamento da clientela;
- Planejamento de carreiras na organização;
- volume de produção panejado;
- mudanças tecnológicas que influenciam a produtividade.
-
Gab: A
Modelos de planejamento de Pessoal (Chiavenato)
- Modelo baseado na procura estimada do produto
- Modelo baseado em segmentos de cargos
- Modelo de substituição de postos-chave
- Modelo baseado no fluxo de pessoa
- Modelo de planejamento integrado: leva em consideração:
- O volume de produção planejado;
- Mudanças tecnológicas;
- Condições de oferta e procura no mercado;
- Planejamento de carreiras
Fonte: Prof. Adriel de Sá, Gran Cursos
-
- “Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço” - Baseia-se na maior ou menor busca pelo produto ou serviço, levando em consideração as variações que ocorrem em fatores como tecnologia, produtividade, disponibilidade externa e interna de recursos financeiros e disponibilidade de trabalhadores existentes na organização. Assim sendo quando ocorre melhorias na produtividade em decorrência de alterações tecnológicas, estas provavelmente alterarão a demanda de pessoal, que diminuirá. Entretanto, o acréscimo na produtividade poderá ocasionar na diminuição do preço do produto ou serviço, provocando aumento de vendas, que por sua vez demandará maior produção e necessidade de pessoal. Vale ressaltar que este modelo não leva em consideração imprevistos como concorrência, greves, carência de matéria-prima. Ele baseia-se na previsão e extrapolação do histórico de vendas e está voltado para o nível operacional;
-
- “Modelo baseado em segmento de cargos” - Utilizado por empresa de grande porte, também foca no nível operacional. Escolhe-se um fator (na qual suas variações afetem proporcionalmente as necessidade de pessoal) estratégico para cada segmento da empresa, estabelecendo-se níveis históricos (com base no passado e no futuro) para cada um dos fatores estratégicos, determina-se os níveis históricos para cada área da empresa, projeta-se os níveis futuros de necessidade de mão-de-obra para cada área e correlaciona-se com a projeção dos níveis históricos (passado e futuro) do fator estratégico que lhe corresponde. Algumas empresas, optam por calcular suas necessidades totais de pessoal tomando como base projeções que se relacionam apenas com alguns segmentos de cargos da força de trabalho que mais apresenta variações;
-
- “Modelo de substituição de postos-chaves” - Também conhecido como organograma de encarreiramento, constitui-se numa hipotetização de quem substituirá quem em caso de vacância do posto de trabalho. Os critérios para as substituições devem ser explícitos e transparentes, evitando preferências ou protecionismos, baseando-se num critério fidedigno e justo;
-
- “Modelo baseado no fluxo de pessoal” - Baseia-se no fluxo de pessoas para dentro, para fora e através da organização, ou seja, admissão, demissão, transferência interna, promoção. Esse modelo permite uma rápida predição da necessidade de pessoas. Geralmente, utilizado por organizações conservadoras, estáveis e sem planos de expandir sua atuação;
-
- “Modelo de planejamento integrado” - Trata-se do modelo mais abrangente, pois leva em consideração os seguintes fatores: planejamento do volume de produção, alteração na produtividade provocada por mudanças tecnológicas na organização, comportamento dos clientes/condições de oferta e procura no mercado e, planejamento de carreiras na organização. Também acompanha a entrada e saída de pessoas, bem como sua evolução na empresa.
FONTE: http://unipvirtual.com.br/material/MATERIAL_ANTIGO/desenvolvimento_rh/html/mod_8.html
-
Não seja um café com leite nos concursos. Estude redação! cerca de 10% dos aprovados na prova objetiva são ELIMIDADOS na redação.
Por isso, deixo aqui minha indicação do Projeto Desesperados, ele mudou meu jogo. O curso é completo com temas, esqueleto, redações prontas, resumos em áudio, entre outras vantagens.
https://go.hotmart.com/S54949702E
-