Questão 5313520

• Banca: SELECON
• Órgão: EMGEPRON
• Ano: 2021
• Provas: SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A seleção é o processo pelo qual a empresa escolhe, de uma lista de candidatos, o que melhor atende aos requisitos do cargo ofertado. O modelo de seleção, como um processo de tomada de decisão, em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é o modelo de:

• A. seleção
• B. encaixe
• C. colocação
• D. classificação

Gabarito: D

Comentários

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os modelos de seleção de pessoas. A alternativa a ser marcada deve apresentar o modelo de seleção, como um processo de tomada de decisão, em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

  Antes de marcar a alternativa correta, vejamos quais são os modelos de decisão sobre os candidatos, segundo Chiavenato (p.121, 2014):

  • Modelo de colocação, nele existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.
  • Modelo de seleção, é aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".
  • Modelo de classificação, nele existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".
  • Modelo de agregação de valor: neste modelo, cada candidato é visto do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais. Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, é rejeitado.

  Tendo visto os modelos acima, podemos concluir que a o modelo descrito no enunciado é o do modelo de classificação, alternativa "D".

  GABARITO: D

  Fonte: 

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• GAB D

  Chiavenato (2004) define TRÊS MODELOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL:

  1. Colocação: um candidato para uma vaga;
  2. Seleção: vários candidatos para uma vaga;
  3. Classificação: vários candidatos e várias vagas;

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• LETRA - D

  Chiavenato detalhou três modelos de decisão sobre candidatos: colocação, seleção e classificação.

  O modelo se colocação envolve apenas um candidato para apenas uma vaga. Como temos apenas um candidato para a vaga, não podemos rejeitá-lo. Já o modelo de seleção envolve múltiplos candidatos desejando apenas uma vaga. Finalmente, temos o modelo de classificação, com múltiplos candidatos interessados em diversas vagas diferentes, ou que podem ser utilizados em diversas posições distintas.

  Rodrigo Rennó