Questão 5313535

• Banca: SELECON
• Órgão: EMGEPRON
• Ano: 2021
• Provas: SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível nas atividades de administração das organizações. O desempenho do funcionário é medido pelo grau de alcance dos requisitos de seu trabalho, porém, deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, atendendo a diversas linhas básicas, dentre as quais a de:

• A. ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado
• B. abarcar somente o desempenho dentro do cargo ocupado
• C. enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho
• D. ser utilizada para punir o mau desempenho e excluir da organização os reincidentes

Gabarito: A

Comentários

• Gab. A

  Para haver avaliação de desempenho é necessária a concordância de ambas as partes.

  FONTE: minhas anotações