A questão quer saber a qual modelo de desenho de cargos o enunciado da questão se refere.
Primeiramente, devemos saber o que é o desenho de cargos:
'O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos" (CHIAVENATO, 2014)
De acordo com o autor, os três modelos são os seguintes:
- Modelo clássico ou tradicional
Ênfase na eficiência, dependência de máquina e conservantismo.
Ênfase na pessoa e no grupo social, na organização informal, interação, contexto do cargo e condições sociais.
São características desse modelo: a variedade, a autonomia, a mutabilidade, a identidade e a retroação.
"O modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização. O nome “contingencial” decorre da adequação do desenho do cargo a essas três variáveis". (CHIAVENATO, 2014)
Além disso, o autor cita o seguinte:
"No modelo contingencial, o desenho do cargo não se baseia na presunção de estabilidade e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais, mas, ao contrário, é dinâmico e se baseia na contínua mudança e na revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho". (CHIAVENATO, 2014)
Analisando as alternativas:
A e B) INCORRETAS. São sinônimos para o mesmo modelo. Não se refere ao modelo do enunciado.
C) INCORRETA. Não se refere ao modelo do enunciado.
D) CORRETA. De acordo com a explicação acima.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações ". 4ª ed. Manole. 2014
GABARITO: LETRA D