Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a aprendizagem organizacional. A alternativa a ser marcada não deve conter uma das disciplinas da aprendizagem organizacional.
De acordo com Chiavenato (2021), as cinco disciplinas de uma organização que aprende são as seguintes:
- Domínio pessoal;
- Modelos mentais;
- Visão compartilhada;
- Aprendizado em equipe;
- Raciocínio sistêmico.
Em que cada um possui os seguintes significados (CHIAVENATO, 2021, p.133):
- Domínio pessoal: É uma disciplina de aspiração. Consta em aprender a gerar e manter uma tensão criativa para que as pessoas tenham uma visão pessoal (o que desejam alcançar) e sua realidade atual (o que estão fazendo). Isso aumenta a capacidade de fazer melhores escolhas e alcançar melhor os resultados escolhidos.
- Modelos mentais: é uma disciplina de reflexão e questionamento. Os modelos mentais condicionam nossas percepções. As pessoas precisam ajustar suas imagens internas do mundo para melhorar suas decisões e ações.
- Visão compartilhada: é uma disciplina coletiva que visa estabelecer objetivos comuns. As pessoas devem ter um senso de compromisso em grupo ou organização. Além disso, precisam criar imagens do futuro que pretendem criar.
- Aprendizado em equipe: é uma disciplina de interação grupal para aprendizagem em grupo. A aprendizagem é feita de equipes e utiliza técnicas como o diálogo e a discussão para desenvolver o pensamento coletivo, a fim de alcançar objetivos comuns de desenvolver inteligência e capacidade maiores do que a soma dos talentos individuais.
- Raciocínio sistêmico: é uma disciplina de aprendizagem que busca a visão da globalidade. A atividade organizacional é sistêmica, interligada por relações que ligam ações interdependentes. As pessoas precisam ter uma visão global do sistema e de suas partes para poderem mudar sistemas em sua totalidade, e não apenas detalhes dele.
Tendo apresentado as cinco disciplinas de aprendizagem organizacional, concluímos que a alterativa que está em desacordo com o assunto, atendo, por isso, ao comando da questão, é a letra "B".
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021.