SóProvas

ID
5340958
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Bagé - RS
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:

Alternativas
Comentários

  • Gab: C

    Atividades de Recursos Humanos:

    Agregar ou Prover pessoas: Incluir novas pessoas na organização.

    • Recrutamento
    • Seleção

    Aplicar pessoas: Desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa.

    • Desenho organizacional e de cargos
    • Análise e descrição de cargos
    • Orientação das pessoas
    • Avaliação de desempenho

    Recompensar pessoas: Incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

    • Recompensas
    • Remuneração
    • Benefícios e serviços sociais

    Desenvolver pessoas: Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

    • Treinamento e Desenvolvimento
    • Gestão de Competências
    • Aprendizagem
    • Programas de mudanças
    • Desenvolvimento de carreiras
    • Programas de comunicações e consonância

    Manter pessoas: Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

    • Administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção das relações sindicais

    Monitor pessoas: Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

    • Banco de dados
    • Sistema de informações

    Fonte: Adriel Sá, Gran Cursos

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos de Gestão de Pessoas. Sendo que neste caso, a alternativa a ser marcada é a que contém o processo relacionado a quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção.

    A - incorreta. Recompensar pessoas: processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

    B - incorreta. Desenvolver pessoas: processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

    C - correta. Agregar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

    D - incorreta. Monitorar pessoas; processo utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

    E - incorreta. Aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos de Gestão de Pessoas. Sendo que neste caso, a alternativa a ser marcada é a que contém o processo relacionado a quando uma organização se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das tarefas de recrutamento e seleção.

    A - incorreta. Recompensar pessoas: processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

    B - incorreta. Desenvolver pessoas: processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

    C - correta. Agregar pessoas: são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

    D - incorreta. Monitorar pessoas; processo utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

    E - incorreta. Aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • Gestão de Pessoas é DRAMMA

    Desenvolver: Treinamento Desenvolvimento, Aprendizagem, Gestão do conhecimento;

    Recompensar: Remuneração, Benefícios, Incentivos;

    Agregar: Recrutamento, Seleção, Integração;

    Manter: Higiene e segurança, Qualidade de vida Relações com empregados e sindicatos;

    Monitorar: Banco de dados, Sistemas de informações gerenciais;

    Aplicar: Modelagem do trabalho, Avaliação do desempenho.

    Fonte: Meus resumos ⚡

    Gab. C