Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento da Teoria X e Y de McGregor.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
McGregor definiu os empregados diferenciando-os
pelo seu comportamento em dois grupos chamados X e Y. Os empregados com
comportamento referente ao X eram considerados preguiçosos e desmotivados, lado
outro, os empregados relacionados com ao Y são dispostos e motivados para o
trabalho.
Ribas (2015), descreve as características de cada
grupo, as quais são descritas na tabela abaixo:
Cabe ressaltar que na teoria X
existe uma concepção tradicional, mecanicista e pragmática de direção e
controle, bem como a liderança precisa ser autocrática. Já na teoria Y, existe
uma concepção moderna, de integração de objetivos individuais e organizacionais.
Ante ao exposto, a questão está
correta ao afirmar que, segundo a teoria Y de McGregor, o controle externo e a
ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço
para alcançar os objetivos empresarias, uma vez que para essa teoria os
empregados são dispostos e motivados para o trabalho, bem como tem
responsabilidade com os objetivos da organização.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus,
2015.
Gabarito do Professor: CERTO.