CERTO
Entrevista de seleção.
Conforme Chiavento, a entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens:
> Vantagens:
I) Permite contato direto, face a face com o candidato.
II) Proporciona interação diretacom o candidato
III)Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais
IV) Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
>Contras ou desvantagens:
I) Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.
II) Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.
III) Difícil comparar vários candidatos entre si.
IV) Exige treinamento do entrevistador.
V) Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.