GAB. CERTO
O desenho de cargos (Job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado.
Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
1. conteúdo do cargo: é o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.
2. métodos e processos de trabalho: como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas
3. A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é seu superior imediato.
4. Autoridade: é quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir, isto é, quem são os seus subordinados.