SóProvas

ID
5348962
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
APEX Brasil
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando que alguns aspectos de uma cultura organizacional são facilmente percebidos e outros são de difícil percepção, assinale a opção que contenha aspectos de cultura organizacional que sejam de difícil percepção e que possam ser qualificados como informais ou ocultos.

Alternativas
Comentários

  • Gab. C

  • Gabarito: C

    Componentes ocultos, são manifestações tangíveis ou intangíveis de valores compartilhados pelos membros da organização. Não estão registrados em manuais, tampouco em organogramas, pois são aspectos sociais e psicológicos. Variam de valores muito específicos de certos grupos até os que são guias gerais de comportamento.

    Ex.: percepções, sentimentos, atitudes, valores, padrões de influência e poder, expectativas, interações informais, normas grupais, etc. 

  • Resposta:Letra C

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    #NÍVEIS DA CULTURA

    • Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura.É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam escutam.

    • Valores compartilhados: É o segundo nível da cultura.São os padrões orientadores de conduta.São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.

    • Pressuposições básicas: Constituem o nível mais íntimo,profundo e oculto da cultura organizacional.São as crenças inconscientes,percepções,sentimentos e pressuposições dominantes,muitas vezes não escritas e nem sequer faladas

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    FONTE:APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL / PROF. GIOVANNA CARRANZA

  • Gab: C.

    ASPECTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    I. Formais (Perceptíveis):

    • Políticas e Diretrizes;
    • Métodos e Procedimentos;
    • Objetivos;
    • Recursos;
    • Estrutura Organizacional;
    • Tecnologia.

    II. Informais (Ocultos):

    • Percepções;
    • Sentimentos;
    • Atitudes;
    • Valores;
    • Interações informais;
    • Normas grupais, normas de conduta, etc.

  • Lembrem do "Surubão de Noronha", informal, sacou? só os loucos sabem...

  • A questão trata do pressuposto básico 3° nível da cultura organizacional.

    1° Nível - Artefatos

    1. Trata-se do primeiro nível da cultura. É o nível mais superficial . É o nível visível.
    2. Trata-se do nível mais fácil de ser observado e que contém os fatores que podem ser mais facilmente alterados. 

    Por exemplo: a linguagem, o ambiente físico, o estilo de vestuário, as maneiras de se comunicar, os símbolos, os mitos e histórias da organização, os heróis, os rituais, as cerimônias, etc.

    2° Nível - Valores Compartilhados

    1. É o segundo nível da cultura. Trata-se de um nível quase invisível raras vezes podem ser visualizados.

    Por exemplo: filosofias, objetivos, estratégias, etc.

    3° Nível - Pressuposições Básicas

    1. Trata-se do terceiro nível da cultura. É o nível mais profundo. É o nível mais invisível.
    2. Trata-se do nível mais difícil de ser alterado.

    Por exemplo: pensamentos, sentimentos, percepções, crenças inconscientes, etc.

    Gab. Letra C