-
Gabarito B.
Erro da II: Não objetivos de líderes, mas metas da organização.
"A gestão de desempenho é importante principalmente para que a empresa alcance a alta performance e conquiste os objetivos organizacionais.
Trata-se de uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno das metas da organização.
Por isso, a gestão de desempenho deve estar ligada às diretrizes fundamentais da empresa."
-
Achei que a III seria algo relacionado a gestão de competências
-
Matéria que uma hora é uma coisa, outra hora é outra, vixe!!!
-
Alinhar os colaboradores em torno dos objetivos ORGANIZACIONAIS, e não de cada liderança.
-
I é importante para que a organização alcance a alta performance.
II é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno dos objetivos da organização.
III tem a finalidade de desenvolver as competências dos colaboradores e conquistar os objetivos da organização.
-
-
Errado: é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno dos objetivos de cada liderança.
O correto é: é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno dos objetivos DA ORGANIZAÇÃO.
-
Depois de uma semana inteira de direito constitucional , administração pública , chega a ser uma leitura gostosa gestão de pessoas