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Certo
De acordo com Chiavenato, a APO trabalha dentro do seguinte esquema
1. Gerente e subordinado se reúnem, discutem, negociam e em conjunto formulam os objetivos de desempenho para o subordinado. Objetivos, metas e resultados são negociados entre eles. A formulação de objetivos é consensual e participativa.
2. A partir disso, o gerente se compromete a proporcionar apoio, direção e recursos para que o subordinado possa trabalhar de modo eficaz orientado para o alcance de objetivos. O gerente cobra resultados e garante os meios e recursos (treinamento, habilida-des, equipamentos etc.) para que o subordinado possa alcançá-los.
3. O subordinado passa a trabalhar para desempenhar metas e cobra os meios e recursos necessários para alcançar os objetivos.
4. Periodicamente, gerente e subordinado se reúnem para uma avaliação conjunta dos resultados e do alcance dos objetivos.
5. A partir da avaliação conjunta, há uma reciclagem do processo: os objetivos são reavaliados ou redimensionados, bem como os meios e recursos necessários.
Chiavenato, Idalberto. Administração geral e pública / Idalberto Chiavenato. – 3. ed. – Barueri, SP: Manole, 2012
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Gab: CERTO
Administração por Objetivos (APO) - Características
- Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior
- Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição
- Interligação entre os vários objetivos departamentais
- Ênfase na mensuração e no controle de resultados
- Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos
- Participação atuante das gerências e dos subordinados
- Apoio intensivo do staff
Fonte: Chiavenato, I. Administração nos novos tempos. 2 ed., 1999.
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Outra questão da mesma banca no mesmo ano:
Q1782893 Quadrix - 2021 CRF-AP Administrador
A respeito do processo de planejamento, julgue o item.
Na administração por objetivos (APO), as metas são definidas, em conjunto, pelo gerente e seus subordinados e as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados.
Certo
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ra questão da mesma banca no mesmo ano:
Q1782893 Quadrix - 2021 CRF-AP Administrador
A respeito do processo de planejamento, julgue o item.
Na administração por objetivos (APO), as metas são definidas, em conjunto, pelo gerente e seus subordinados e as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados.
Certo
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