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ERRADO. A ferramenta 360º é uma ferramenta de avaliação por todos a sua volta e não o: coordenador, gerente e diretor.
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Avaliação 360º
Sua principal característica é que todas as pessoas que orbitam em torno do profissional avaliado podem participar da avaliação de desempenho, incluindo seu superior, seus colegas de trabalho, os fornecedores e cliente internos e externos com quem o profissional se relaciona, e até mesmo o próprio avaliado (através de uma autoavaliação), além de outras pessoas com quem ele tenha contato no exercício de suas atividades.
Não entendi o gabarito...
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Gabarito: Errado
O examinador limita os avaliadores as seguintes pessoas: 'coordenador, pelo gerente e pelo diretor.', não incluindo o processo de autoavaliação. Por isso apresenta o gabarito errado.
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Avaliação 350º
Neste tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. No excerto parece haver uma limitação de quem avaliará o analista.
Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.
Gab. E
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Errado pois a questão limitou as partes avaliativas. Ele será avaliado por todos do mais alto ao mias baixo cargo .
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Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360 graus como forma de avaliação semestral e que, em seu dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e o assistente da área. Nesse caso, durante a época de avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360 graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo gerente e pelo diretor. Resposta: Errado.
Sabemos que na avaliação 360º todas as partes envolvidas no processo avaliam o empregado.
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▶ Chiavenato (2010) afirma que a avaliação do desempenho é um processo de redução da incerteza. Desse modo, o principal interessado na avaliação do desempenho é o próprio colaborador.
▶ Essa avaliação de desempenho pode ser feita por meio de uma autoavaliação, avaliação 360º (participam da avaliação: o gerente, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência de 360º), a equipe de trabalho, a avaliação para cima, o órgão de RH.
▶ PULO DO GATO
Avaliação 360º é considerada uma moderna forma de avaliação de desempenho. Consiste em uma avaliação feita por gerentes, fornecedores, os próprios colegas, clientes. Ou seja, todas as pessoas envolvidas ao redor do avaliado.
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Uai. Mas onde consta no texto a exclusividade ao coordenador, gerente e diretor? A afirmação não deixa de estar certa.
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