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Indicadores que auxiliam a avaliar o clima organizacional:
- Taxa de turnover: a rotatividade do pessoal (taxa de contratações e demissões).
- Tempo de permanência do funcionário na empresa.
- Taxa de absenteísmo: número de faltas e atrasos dos funcionários.
- Resultados das avaliações de desempenho: quedas no desempenho podem indicar que o funcionário está desanimado (e isso pode se dar devido ao clima organizacional).
- Conflitos interpessoais e interdepartamentais: indicam a existência de "tensão".
- Greves: demonstram insatisfações generalizadas.
Fonte: PDF do Estratégia.
Gab: C
Bons estudos!
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desperdício de materiais? sério para pesquisa de clima organizacional? eu hein!?
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Alguns exemplos de indicadores em que o clima organizacional pode ser verificado são: turnover; desperdício de materiais; absenteísmo; queixas no serviço médico; e pichações nos banheiros da empresa. Resposta: Certo.
Situações que afetam o CLIMA ORGANIZACIONAL:
Turnover: o fluxo de entrada e saída de pessoal pode acabar desmotivando quem fica!
Desperdícios de materiais: quebra constante ou compra ineficaz de determinado material expõe desleixo.
Absenteísmo: as faltas constantes ao trabalho acaba sobrecarregando os empregados pontuais.
Queixas médicas: as constantes idas ao serviço médico pode demonstrar desorganização e sobrecarga de trabalho.
Pichações nos banheiros: demonstra total falta de vínculo com a empresa.
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O clima organizacional refere-se às
percepções comuns que os membros da organização têm em relação à empresa e ao
ambiente de trabalho.
Esse conjunto de percepções se expressa no comportamento
de um grupo. Assim, o clima organizacional representa as percepções dos
dirigentes, funcionários e reflete a mentalidade que predomina,
no momento. Alguns sinais de alteração no clima organizacional podem ser
identificados por indicadores como: absenteísmo, quantidade de atestados
médicos, faltas injustificadas, vandalismo, turnover e desperdícios de insumos.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.
Gabarito do Professor: CERTO.