a) objetivos e estratégias de GP.
O enunciado afirma que um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de gestão de pessoas (GP) é o ALINHAMENTO da função de GP com a estratégia organizacional.
Nesse contexto, faz-se necessário traduzir os objetivos e as estratégias organizacionais em “objetivos e estratégias de GP”.
De acordo com Chiavenato (2014, p. 68), isso é feito pelo planejamento estratégico de GP, que se refere justamente à maneira COMO a função de GP deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos funcionais de suas áreas e dos objetivos individuais dos funcionários.
Ou seja, basicamente, trata-se de ALINHAR talentos e competências com as necessidades da organização.
Matos, Caroline. Tecconcursos.
Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre
planejamento estratégico de gestão de pessoas.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
O planejamento
estratégico de gestão de pessoas diz respeito à maneira como a função de gestão
de pessoas pode auxiliar para o alcance dos objetivos organizacionais e junto a
isso incentivar o alcance dos objetivos e metas individuais dos funcionários.
Chiavenato (2014) traz
que um dos principais aspectos do planejamento estratégico de GP é o
alinhamento da função de GP com a estratégia organizacional. Para o autor, o
alinhamento ocorre quando os objetivos e as estratégias organizacionais estão
interligados com os objetivos e estratégias de GP.
Ante o exposto, a
alternativa correta é a letra “A", uma vez que o enunciado da questão
trouxe o entendimento de Chiavenato, para ele um dos principais aspectos do
planejamento estratégico de GP é o alinhamento da função de GP com a estratégia
organizacional. Portanto, isso ocorre com a tradução dos objetivos e das
estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de GP, essa tradução
ocorre através do planejamento estratégico de GP.
Gabarito do professor:
Letra “A".
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 4 ed. Barueri, São Paulo: Manole, 2014.