Questão Q1791973

Um administrador do ITEP trabalha com recrutamento de pessoas. Quais são os critérios de medidas para avaliar o recrutamento que ele pode utilizar?

Alternativas

Abrangentes, orientados para dentro da empresa e orientados para fora.

Coletivos, conforme o perfil individual e conforme o ambiente organizacional.

Globais, orientados para o recrutador e orientados para o método utilizado.

Agregadores de valor, adequados à empresa e adequados ao trabalhador.

Voltados ao pessoal de RH, ao pessoal de linha e ao próprio recrutamento.

Comentários

Não sei como ninguém reclamou dessa prova, difícil dms
aocp segue sendo uma b0st4 de banca
acertei porque segui a lógica que o recrutamento deve ser amplo e suprir o processo de seleção, e pode ser interno ou externo, ou seja, global e utilizar uma técnica de recrutamento específica para a situação
Gab: C

Medidas tradicionais para avaliar o recrutamento:
- Medidas de Critério Global: Número ou porcentagem de:
1. Cargos preenchidos
2. Cargos preenchidos dentro do tempo normal
3. Cargos preenchidos a custos baixos
4. Cargos preenchidos por pessoas que permanecem por mais de um ano na empresa
5. Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições.
- Medidas de Critério orientado para o recrutador:
1. Número de entrevistas feitas
2. Qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores
3. Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos
4. Porcentagem dos candidatos recomendados que são admitidos e que desempenham bem
5. Custo por entrevista
- Medidas de Critério orientado para o método de recrutamento:
1. Número de candidatos apresentados
2. Número de candidatos qualificados apresentados
3. Custo por candidato
4. Tempo requerido para gerar candidatos
5. Custo por admissão
6. Qualidade dos candidatos admitidos
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano, 5. ed., pág 111
jesus. como saber algo assim? SAIBA TUDO OU NÃO FAÇA PROVA DESSA BANCA

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