"(...) A terceira atitude no trabalho que vamos discutir é o comprometimento organizacional, definido como a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos, desejando manter-se parte dessa organização. Assim, enquanto o envolvimento no trabalho significa uma identificação com as tarefas realizadas, o comprometimento organizacional diz respeito à identificação com a organização na qual se trabalha."
Fonte: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5633836/mod_resource/content/1/cap%C3%ADtulos%203%20e%204.pdf