As políticas organizacionais essencialmente enfocam o uso do poder para influenciar o processo decisório ou os comportamentos por parte de indivíduos que buscam seus próprios interesses e não são validados pela organização. Conforme Robbins:
“Essa definição engloba os elementos básicos aos quais a maioria das pessoas se refere quando fala de política organizacional. O comportamento político está fora dos requisitos específicos do trabalho de alguém. Esse comportamento demanda uma tentativa de utilização das bases de poder de cada um.”
Quando usa seu poder de influência individual age despoticamente, para garantir vantagens para si próprio, dizemos que existe abuso de poder.
“nessa definição são esforços para influenciar os objetivos, os critérios ou o processo decisório, quando afirmamos que a política está voltada para a ‘distribuição’ de vantagens e desvantagens dentro da organização.”
Stephen Robbins do livro Teoria das Organizações.
Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre política nas organizações.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
As políticas organizacionais são desenvolvidas para
direcionar os colaboradores na direção pretendida pela organização. Desempenham
orientações administrativas para impedir futuras ações indesejadas, portanto,
as políticas são o guia para a ação.
De modo geral, a política desempenhada pela
organização pode afetar diversos seguimentos da mesma, tais como: contratação
de pessoal, remuneração, oferta de benefícios, plano de cargos e salários e
cultura organizacional, dentre outros.
Ante o exposto, a alternativa correta é a letra A,
uma vez que a alternativa traz a influência da política nas organizações,
segundo Farrell e Petersen (1982), para os autores os comportamentos políticos
são aquelas atividades que não são requeridas como parte do papel formal, mas
que influenciam ou tentam influenciar o arranjo de vantagens e desvantagens
dentro das organizações.
Fonte:
FARRELL, Dan e
PETERSEN, James C. Patterns of political behavior in organizations. The Academy
of Management Review, vol. 7, n.º 3, julho 1982.
Gabarito do Professor: Letra A.