Questão 5378203

• Banca: COPESE - UFPI
• Órgão: ALEPI
• Ano: 2020
• Provas: COPESE - UFPI - 2020 - ALEPI - Assessor Legislativo - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Os valores organizacionais variam de uma organização para outra. O conjunto de valores presentes em uma organização, que definem os padrões de comportamento de atitudes e dão direcionamento às ações e decisões da administração, é chamado de Cultura Organizacional. Em relação à Cultura Organizacional, aponte a opção INCORRETA.

• A. A Cultura Organizacional se manifesta, também, no modo de vestir das pessoas, na maneira de falar, nos níveis de ruído tolerados, no layout dos escritórios, na formalidade ou informalidade das pessoas.
• B. A Cultura Organizacional pode ser usada para o alcance dos objetivos da organização, assim como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.
• C. A Cultura Organizacional é única e prevalece na organização como um todo, sendo impossível, na mesma organização, coexistirem culturas paralelas ou subculturas.
• D. A Cultura Organizacional pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos ou, ainda, através do conjunto de políticas e normas da organização. Essa é a cultura oficial.
• E. A Cultura Organizacional pode ser ensinada aos empregados por meio de reuniões, palestras, seminários, ações e decisões administrativas, assim como através de documentos escritos.

Gabarito: C

Comentários

• A questão pede a alternativa INCORRETA em relação ao tem cultura organizacional.

  Para respondermos, é interessante trazermos um resumo sobre o que é a cultura organizacional, na visão de grandes autores.

  De acordo com Chiavenato (2014) : "é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." É algo duradouro e de difícil mudança.

  Vamos analisar as alternativas:

  A- CORRETA. A alternativa citou alguns modos que a cultura organizacional pode ser percebida. São exemplos disso: a forma de atendimento de um restaurante, as vestimentas do vendedores de um loja X e etc.

  B- CORRETA. A alternativa frisou na utilização da cultura organizacional como uma ferramenta positiva que ajuda no alcance dos objetivos organizacionais. Isso é correto. Lembre-se de que há vários elementos na cultura, desde as crenças e os valores até até os elementos relacionados à formalização e padronização da organização.

  C- INCORRETA. Em uma organização, a cultura dominante (aquela compartilhada pela maioria dos membros) pode coexistir com diversas subculturas. A subcultura ou cultura paralela pode estar restrita a apenas algum setor ou departamento ou grupo, por exemplo.

  D- CORRETA. A cultura organizacional também pode ser explicitada por meio de documentos formais.

  E- CORRETA. A cultura pode ser aprendida, compartilhada. A socialização é o processo que se refere à promoção e à adaptação da cultura organizacional.

  Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

  GABARITO: LETRA C

• GAB C, PEDE O ITEM INCORRETO.

  O QUE DIZ O ITEM É O OPOSTO.

• GAB C

  CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• [C]

  > Cultura organizacional:

  ·       Conjunto de comportamentos: crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos.

  ·       Estabelecidos através de normas de conduta

  ·       São significados compartilhados

  ·       Condiciona o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho

  ·       São normas informais e não escritas que orientam o comportamento humano

  ·       Cada organização tem sua própria

  ·       Não é estática nem permanente

  ·       Em grandes organizações há cultura dominante e subculturas

  Cultura dominante e subculturas

  --> Cultura dominante

  -Expressa os valores principais que são compartilhados pela maioria dos membros

  -->Subculturas

  -Ocorrem em grandes empresas

  -Reflete problemas, experiências e desafios de cada setor