Questão 5380276

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP
• Ano: 2020
• Provas: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Liderança e poder são elementos interligados no processo de influenciar pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais através dos recursos organizacionais. Quando diz respeito à autoridade que aplica punições visando eliminar, reduzir ou controlar comportamentos e atitudes indesejados em determinado contexto social, o poder é denominado

• A. poder legítimo.
• B. poder coercitivo
• C. poder de recompensa.
• D. poder de especialização.
• E. poder de referência.

Gabarito: B

Comentários

• Poder coercitivo: é o lado negativo do poder de recompensa, no qual a punição pode ir desde pequenos privilégios até a perda do emprego.

• GABARITO: B

  Entre os principais tipos de poder, estão:

  • Poder de recompensa: Baseia-se na capacidade para alocar (dispor) resultados recompensadores – seja o recebimento de coisas positivas ou a eliminação de coisas negativas. Exemplos: Elogio, promoções, aumentos. Os gerentes influenciam o comportamento por meio do uso de recompensas (uma variedade delas), para estimular o funcionário.
  • Poder Coercitivo: Baseia-se na distribuição de resultados indesejáveis – seja a recepção de algo negativo ou a remoção de algo positivo. O poder coercitivo explora o medo. Para influenciar o comportamento dos subordinados, os superiores recorrem a punições, como: “repreensões públicas”, designação para tarefas indesejáveis, descontos no pagamento, entre outros.
  • Poder Legítimo: Baseia-se nas normas, valores e crenças no sentido de que certos indivíduos possuem direito legítimo de governar ou influenciar os outros.
  • Poder de referência: É o poder de influenciar o outro pela força do seu carisma ou por características pessoais que são admiradas e servem como referência. Tem como base a identificação com o outro, desejo de ser semelhante ao outro.
  • Poder de Especialização: Baseia-se na posse de experiência, conhecimento e talento. Pessoas que são vistas como especialistas numa determinada área podem influenciar as outras fornecendo-lhes conhecimento ou esperando conformidade com seus desejos.

• GAB B

  PODER - É a capacidade de mandar.

  Tipos de poder:  

  1. Poder de competência - sinônimo de poder de perito, de especialização, de conhecimento;
  2. Poder de recompensa - as pessoas se submetem pq serão recompensadas;
  3. Poder Coercitivo - através de penas, punições e castigos;
  4. Poder de referência - Ex. Silvio Santos OU Pelé – por conta de sua imagem;
  5. Poder Legítimo - pq a Lei lhe deu o direito. É o racional-legal.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre tipos de poderes.

  
  

  Diante disso, vamos a uma breve conceituação.
  
  
  Poder é a ligação que se estende entre influenciados e influenciadores, está presente em diversas formas. É caracterizado como o condão de uma ou mais pessoas exercerem influência sobre aquelas a sua volta.
  Segundo Chiavenato (2003), a capacidade de estimular, persuadir e motivas os liderados está ligada ao poder obtido pelo líder, existem 5 diferentes tipos de poder, são eles:
  1.      Coercitivo – Baseado no temor e na coerção;
  
  2.      Recompensa – O liderado atua buscando algum incentivo, elogio, recompensa ou reconhecimento do líder e demais;
  
  3.      Legitimado – Ocorre devido ao cargo ocupado ou posição ocupada pelo indivíduo no grupo ou hierarquia organizacional;
  
  4.      Competência – Poder baseado em habilidades especificas e conhecimentos técnicos;
  
  5.      Referência – Maneira de influenciar alguém através do carisma.
  Ante o exposto, a alternativa correta é a letra “B", uma vez que o poder relacionado à autoridade que aplica punições visando eliminar, reduzir ou controlar comportamentos e atitudes indesejados em determinado contexto social é o Poder Coercitivo, pois é baseado no temor e na coerção.
  Por exemplo, imagine um chefe de um determinado departamento que emprega meios como: ameaça e punições como forma de exercer seu poder, logo está exercendo o chamado Poder Coercitivo.
  Gabarito do professor: Letra “B"
  
  Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral de Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.