Questão 5380294

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP
• Ano: 2020
• Provas: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas.

Trata-se da definição de

• A. clima organizacional.
• B. comunicação interna empresarial.
• C. cultura organizacional.
• D. socialização organizacional.
• E. estratégia empresarial.

Gabarito: C

Comentários

• GAB C

  1. CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).
  2. CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Pra mim é clima organizacional, pois se trata das percepções e que são compartilhadas.

• O elaborador capiciosamente colocou palavras para confundir, mas clima é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho, uma reação à cultura. A cultura está ligada aos valores e o modo de resolver os conflitos.

  Fonte: Rodrigo Rennó e resumos

• Trata-se da definição de Cultura Organizacional retirada de CHIAVENATO - Gestão de Pessoas (p. 154).

  Os outros itens também são tratados no mesmo livro, exceto a alternativa "B":

  A) clima organizacional - os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos.

  B) comunicação interna empresarial - não encontrei no Chiavenato, mas refere-se a troca de informações dentro da organização.

  C) cultura organizacional - RESPOSTA.

  D) socialização organizacional - é uma das práticas por meio da qual se transfere valores, crenças e princípios aos novos membros de uma organização na ocasião em que nela ingressam.

  E) estratégia empresarial - refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.

• LETRA C

  É o conceito clássico de cultura organizacional, formado por Edgar Schein, um dos principais autores sobre o tema.