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Processos básicos de Gestão de Pessoas:
1) Agregar = Recrutamento, Seleção e Planejamento de RH
2) Aplicar = Análise e Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho
3) Recompensar = Incentivos, Remuneração, Benefícios e Carreira
4) Desenvolver = Treinamento, Desenvolvimento, Aprendizagem Organizacional, Gestão do Conhecimento, Educação Corporativa
5) Manter = Saúde, Segurança, Higiene, QVT, Gesão de Clima
6) Monitorar = Banco de dados, Auditoria de RH, Sistema de Infos.
Letra: E
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✅Letra E.
A) Aqui é o processo de RECOMPENSAR.
B) Aqui é o processo de AGREGAR (Prover).
C) Aqui é o processo de MONITORAR.
D) Aqui é o processo de DESENVOLVER.
E) Gabarito.
A gestão de pessoas tem seis processos básicos. É o DRAMMA.
Desenvolver.
Recompensar.
Aplicar.
Monitorar.
Manter.
Agregar.
BONS ESTUDOS!! ❤️✍
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos de Gestão de Pessoas, devendo ser assinalada a alternativa que apresenta o que está envolvido no processo de aplicação de pessoas.
Segundo Chiavenato, a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor mencionado anteriormente (2014, p.13, 14):
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Tendo uma noção melhor dos processos de GP, concluímos que a alternativa "E" é a correta.
GABARITO: E
Fonte:
Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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LETRA E
APLICAR = "ADES"
ANALISE - DESCRIÇAO - CARGOS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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Oi!
Gabarito: E
Bons estudos!
-O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia.
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GAB E
A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA
- Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
- Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida;
- Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
- Aplicar pessoas: análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)