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Poder legítimo: representa o poder que uma pessoa recebe como resultado da sua posição na hierarquia organizacional. É uma posição de autoridade que oferece poderes de coerção e de recompensa. Porém, o poder legítimo é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar. Inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição. A pessoa tem o direito, considerando a sua posição e as responsabilidades do seu cargo, de esperar que você concorde com pedidos legítimos. (Robbins, 1998).
Fonte: http://www.profcordella.com.br/unisanta/textos/cos24_poder_nas_organizacoes.htm
Gab. E
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GAB.: E
Poder Coercitivo – está associado com pessoas que estão em posição de punir outros.
Poder de Conexão – baseado em quem você conhece.
Poder da Expertise – vem da experiência de uma pessoa.
Poder da Informação – quando uma pessoa tem acesso a informação valiosa ou importante e influencia outros.
Poder Legítimo – vem da posição que uma pessoa detém.
Poder de referência, referente ou carismático – existe quando as pessoas são bem-queridas e respeitadas.
Poder de recompensa – está baseado na capacidade de uma pessoa dar recompensas.
Poder de conhecimento ou talento – quando alguém possui conhecimentos ou competências ou habilidades específicas que fazem de si um especialista.
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De acordo com Andrew DuBrin (em sua obra “Fundamentos do Comportamento Organizacional", de 2006), poder de posição dos gerentes vem de três fontes: poder de recompensa, coercitivo e legítimo.
O poder legítimo, conforme Stephen Robbins (em sua obra “Comportamento organizacional", de 1998), representa o poder que uma pessoa recebe como resultado da sua posição na hierarquia organizacional. É uma posição de autoridade que oferece poderes de coerção e de recompensa. Porém, o poder legítimo é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar. Inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição. A pessoa tem o direito, considerando a sua posição e as responsabilidades do seu cargo, de esperar que você concorde com pedidos legítimos.
Portanto, o reconhecimento, por parte de uma pessoa, de que a outra tem o poder legal de influenciá-la e de que ela tem por obrigação aceitar essa influência é um tipo de poder conhecido como poder legítimo.
Complementando o comentário, o poder de recompensa se mostra presente quando as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos. Já o poder coercitivo ocorre quando as pessoas reagem a este poder por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falharem na concordância. Ele se apoia na ameaça ou na aplicação de sanções físicas.
Gabarito do Professor: Letra E.
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comecei no estudo para concurso há 3 anos e confesso que é a primeira vez que vejo esses poderes Oo #medo
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Nunca nem vi
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- Poder Legítimo - Relacionado à hierarquia
- Poder Coercitivo - Amparado em ameaças, castigos e punições
- Poder de Recompensa - Poder de recompensar as pessoas
- Poder de Competência - Possui habilidades, conhecimentos, expertise ou know-how
- Poder de Referência - Baseado no carisma, na empatia e nas características do líder
- Poder de Informação - Pessoa detém a posse de informações estratégicas
- Poder Pessoal - Deriva das características individuais
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Na minha opinião essa questão deveria estar em Administração geral - liderança- gestão de pessoas e não em direito administrativo.
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essa questão deveria estar em Administração geral - liderança- gestão de pessoas e não em direito administrativo.
FAVOR, NOTIFIQUEM ERRO DE CLASSIFICAÇÃO
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Também me parece que a questão não se insere bem em direito administrativo..
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para mim, a chave está em "legal"
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Suspeito que essa questão esteja na categoria incorreta e corresponda a "administração pública" e não direito administrativo. Tem mais a ver com gestão de pessoas, mas posso está errado.
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Se vc nunca ouviu falar do tal "Poder Legítimo", mesmo após anos de estudos para concursos, lasca um joinha aí!
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Todo dia um princípio/ poder novo
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Quem foi no poder coercitivo, foi pq nunca ouviu falar dos outros kkkkkk
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estranho seria ter acertado.
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Em todos esses anos nessa indústria vital, essa é a primeira vez que isso me acontece!
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Poder legítimo
Observação
A classificação da questão está errado. NÃO é sobre Direito Administrativo, mas sim Administração Geral.
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"NUNCA NEM VI"
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De acordo com Andrew DuBrin (em sua obra “Fundamentos do Comportamento Organizacional", de 2006), poder de posição dos gerentes vem de três fontes: poder de recompensa, coercitivo e legítimo.
O poder legítimo, conforme Stephen Robbins (em sua obra “Comportamento organizacional", de 1998), representa o poder que uma pessoa recebe como resultado da sua posição na hierarquia organizacional. É uma posição de autoridade que oferece poderes de coerção e de recompensa. Porém, o poder legítimo é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar. Inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição. A pessoa tem o direito, considerando a sua posição e as responsabilidades do seu cargo, de esperar que você concorde com pedidos legítimos.
Portanto, o reconhecimento, por parte de uma pessoa, de que a outra tem o poder legal de influenciá-la e de que ela tem por obrigação aceitar essa influência é um tipo de poder conhecido como poder legítimo.
Complementando o comentário, o poder de recompensa se mostra presente quando as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos. Já o poder coercitivo ocorre quando as pessoas reagem a este poder por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falharem na concordância. Ele se apoia na ameaça ou na aplicação de sanções físicas.
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De acordo com Andrew DuBrin (em sua obra “Fundamentos do Comportamento Organizacional", de 2006), poder de posição dos gerentes vem de três fontes: poder de recompensa, coercitivo e legítimo.
O poder legítimo, conforme Stephen Robbins (em sua obra “Comportamento organizacional", de 1998), representa o poder que uma pessoa recebe como resultado da sua posição na hierarquia organizacional. É uma posição de autoridade que oferece poderes de coerção e de recompensa. Porém, o poder legítimo é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar. Inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição. A pessoa tem o direito, considerando a sua posição e as responsabilidades do seu cargo, de esperar que você concorde com pedidos legítimos.
Portanto, o reconhecimento, por parte de uma pessoa, de que a outra tem o poder legal de influenciá-la e de que ela tem por obrigação aceitar essa influência é um tipo de poder conhecido como poder legítimo.
Complementando o comentário, o poder de recompensa se mostra presente quando as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos. Já o poder coercitivo ocorre quando as pessoas reagem a este poder por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falharem na concordância. Ele se apoia na ameaça ou na aplicação de sanções físicas.
Gabarito do Professor: Letra E.
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Se vc nunca ouviu falar do tal "Poder Legítimo", mesmo após anos de estudos para concursos, lasca um joinha aí!
Gostei
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(1)
Reportar abuso
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Nunca nem vi
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GAB E
PODER - É a capacidade de mandar.
Tipos de poder:
- Poder de competência - sinônimo de poder de perito, de especialização, de conhecimento;
- Poder de recompensa - as pessoas se submetem pq serão recompensadas;
- Poder Coercitivo - através de penas, punições e castigos;
- Poder de referência - Ex. Silvio Santos – por conta de sua imagem;
- Poder Legítimo - pq a Lei lhe deu o direito. É o racional-legal.
FONTE: MEUS RESUMOS