A questão quer que julguemos os itens a seguir em relação à gestão de pessoas.
(F) "Alto índice de rotatividade de pessoas na empresa e o absenteísmo são vistos como indicadores favoráveis."
Tem muita gente saindo da empresa ou faltando o trabalho? Se a resposta é sim, esse indicador é considerado desfavorável. De acordo com Chiavenato (2014), esses são fatores negativos. Atualmente, a maior riqueza das organizações está em capital intelectual. A alta rotatividade prejudica a manutenção desse capital na organização. Já o absenteísmo (ausências voluntárias que envolvem atrasos, saídas antecipadas) também altamente prejudicial.
(V) "Frustrações e denúncias são indicadores desfavoráveis dentro de um ambiente de trabalho".
Novamente, se há muita denuncia e muito sentimento negativo em relação ao trabalho, ambiente e colegas, algo de errado está acontecendo nessa organização. Por isso a alternativa está correta.
(V) "Forte sentimento de pertencer à organização é considerado um indicador favorável".
O orgulho e o entusiasmo de pertencer a uma empresa ("vestir a camisa") é bastante favorável para essa, pois o colaborador dará mais importância na sua vida profissional.
(F) "O ambiente acolhedor, elevação da moral e queda de produtividade são indicadores que sinalizam um clima favorável".
Errado por causa da "queda de produtividade". Um clima considerado favorável tende a elevar a produtividade.
A sequência correta é: F, V, V e F.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Manole. 2014
GABARITO: LETRA D
(F) "Alto índice de rotatividade de pessoas na empresa e o absenteísmo são vistos como indicadores favoráveis."
Tem muita gente saindo da empresa ou faltando o trabalho? Se a resposta é sim, esse indicador é considerado desfavorável. De acordo com Chiavenato (2014), esses são fatores negativos. Atualmente, a maior riqueza das organizações está em capital intelectual. A alta rotatividade prejudica a manutenção desse capital na organização. Já o absenteísmo (ausências voluntárias que envolvem atrasos, saídas antecipadas) também altamente prejudicial.
(V) "Frustrações e denúncias são indicadores desfavoráveis dentro de um ambiente de trabalho".
Novamente, se há muita denuncia e muito sentimento negativo em relação ao trabalho, ambiente e colegas, algo de errado está acontecendo nessa organização. Por isso a alternativa está correta.
(V) "Forte sentimento de pertencer à organização é considerado um indicador favorável".
O orgulho e o entusiasmo de pertencer a uma empresa ("vestir a camisa") é bastante favorável para essa, pois o colaborador dará mais importância na sua vida profissional.
(F) "O ambiente acolhedor, elevação da moral e queda de produtividade são indicadores que sinalizam um clima favorável".
Errado por causa da "queda de produtividade". Um clima considerado favorável tende a elevar a produtividade.