A questão pede o item incorreto em relação ao tema clima organizacional.
Para respondermos, devemos saber a diferença entre as definições de cultura e clima organizacional, que de acordo com o autor Chiavenato são as seguintes:
- Clima Organizacional: o clima é a percepção à cultura organizacional. "É o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas." (CHIAVENATO, 2014). É e mais fácil mudança. Pode ser avaliado.
- Cultura Organizacional: "é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." (CHIAVENATO, 2014). É duradoura. É de difícil mudança.
Analisando as alternativas vemos que a maioria refere-se corretamente à associação do clima ao grau de satisfação, ou sobre a sua influência na cultura ou vice-versa.
Porém, na LETRA C, encontramos o erro, pois um clima favorável tende a reduzir o nível de absenteísmo (ausências voluntárias) e de rotatividade na organização e não aumentar como sugere a assertiva. Para que um colaborador vai querer sair ou ficar ausente de um lugar em que ele se sente bem?
Logo, o único item incorreto é a letra C.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.
GABARITO DA MONITORA: LETRA C
O clima organizacional demonstra como seu conjunto de valores e crenças (cultura) é percebido e assimilado pelo grupo. É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização. É maneira ou forma como os indivíduos percebem o meio, interpretam os fatores e reagem. Portanto, clima organizacional é a reação dos membros de uma organização a como percebem o tratamento dada por ela.
Absenteísmo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum motivo interveniente.
Fonte: Gestão de Pessoas, Cristiana Duran.
Gab. C