A questão exigiu conhecimento acerca do tem liderança.
De acordo com McGregor, a liderança é complexa e nessa há a combinação de quatro variáveis. São elas:
- Características pessoais do líder.
- Características pessoais dos liderados (atitudes, competências, motivações e etc).
- Característica da tarefa ou missão (grau de envolvimento: moral, calculista e alienatória)
- Conjuntura social, econômica e política.
Em resumo, para McGregor a complexidade da liderança está nos seguintes elementos: quem conduz + quem são os conduzidos + o que os conduzidos fazem + o ambiente em que essas figuras atuam.
Portanto, a única alternativa que traz referência ao líder, ao liderado, à tarefa e à conjuntura social, econômica é a letra "d".
Fonte: RIBAS, A; SALIM R., C. Gestão de Pessoas para concursos. 4ª edição. Alumnus. 2016
GABARITO DA MONITORA: LETRA D
para McGregor a complexidade da liderança está nos seguintes elementos:
quem conduz + quem são os conduzidos + o que os conduzidos fazem + o ambiente em que essas figuras atuam.
Portanto, a única alternativa que traz referência ao líder, ao liderado, à tarefa e à conjuntura social, econômica é a letra "d".
A questão em análise aborda conceitos sobre as
Teorias da Motivação.
Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamento". Nesse contexto, antes de respondermos à questão, cabe uma
breve apresentação das teorias motivacionais. Existem duas linhas teóricas
básicas sobre motivação, as teorias de conteúdo e as teorias de processo. De
forma geral, as teorias de conteúdo procuram explicar quais fatores motivam as
pessoas (são estáticas e descritivas); enquanto as teorias de processo procuram
explicar como funciona a motivação (são dinâmicas).
Sendo assim, uma vez que Douglas McGregor é considerado
um referencial para as teorias de conteúdo, com a Teoria X e Y, podemos apresentar
que, segundo essa Teoria, os comportamentos das pessoas se dividem em dois: Teoria
X - As pessoas são indolentes e preconceituosas; Falta-lhes ambição e evitam o trabalho;
Resistem às mudanças; Sua dependência as torna incapazes de autocontrole e
autodisciplina; Teoria Y - As pessoas gostam de atividades; As pessoas não são
passivas; Têm motivação e potencial de desenvolvimento; Aceitam
responsabilidades; Têm imaginação e criatividades.
Assim, quando observamos os posicionamentos do mesmo
autor para os aspectos da Liderança, conforme nos leva a refletir a questão,
McGregor trás essa ótica da motivação das pessoas. Portanto, para ele, a
liderança é uma combinação de fatores, como: características pessoais do líder,
características pessoais dos liderados, características da tarefa e os efeitos
do cenário macro ambiental na liderança. Em face do exposto, podemos afirmar que
a alternativa correta é a letra D.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus,
2015.
Gabarito do Professor: Letra D.