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GABARITO: CERTO
JUSTIFICATIVA CESPE: "A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou as atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os demais existentes na organização. A descrição de cargos representa o detalhamento das atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo. Portanto, a afirmativa está certa."
Outras definições de DESCRIÇÃO DE CARGO dadas pela banca:
1) "Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. (...)" (Q326349);
2) "A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo" (Q994329);
3) "A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização" (Q260564);
4) "A descrição dos cargos de uma empresa deve enfocar os requisitos exigidos pelos cargos e deixar de lado o que o ocupante do cargo sabe verdadeiramente fazer" (Q485847).
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Análise do cargo = ALÉM do cargo. Ex: atitudes (físicas e mentais) e responsabilidades do ocupante.
Descrição do Cargo = DENTRO do cargo, requisitos e atribuições que estão dentro de um cargo.
FONTE: LABUTA ÁRDUA
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Para questões relacionadas com descrição e análise de cargos vale lembrar que:
- Descrição de cargo - foco no cargo
- Análise de cargo - foco no ocupante do cargo
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CERTO
DESCRIÇÃO: o que o ocupante faz? ...
Está ligada aos aspectos intrínsecos ao cargo.
Os aspectos intrínsecos tratados pela descrição de cargos são os métodos de trabalho.
-Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz.
- Os deveres e responsabilidades previstos aos cargos ou postos de trabalho.
- Foca no conteúdo do cargo.
-Tarefas ou atribuições que compõem o cargo.
- É um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
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Gab: CERTO
Pessoal, as palavras-chave de maior relevância para você diferenciar --> Descrição de Análise é:
- Tarefas;
- Enumeração;
- Atribuições.
Descrever um cargo é justamente realizar o levantamento das INFORMAÇÕES contidas NO CARGO. É um processo interno e que busca conhecer as atividades que o indivíduo irá desenvolver. É relativo ao cargo.
Por outro lado, na Análise, temos os levantamentos das informações a respeito do seu futuro OCUPANTE. Isto é, os aspectos físicos, mentais, emocionais e as responsabilidades exigidas do AGENTE. Este é um processo externo e avaliado com base na descrição!
- Resumindo...
- Descrição: Cargo + Tarefas + atribuições;
- Análise: Ocupante + físico + mental + responsabilidades.
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FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas, pág. 19. Baixe sua amostra: Linktr.ee/soresumo
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No campo das ideias o que se afirma está correto, mas na prática o que se afirma está incorreto, pois nem tudo que é atribuído ao servidor é de fato uma atribuição do cargo (DESABAFO).