LETRA A).
A questão fica fácil pois pede uma benefício diante de malefícios apresentados nas outras alternativas. Diante dessa questão, cabe uma observação: na Administração de Recursos Humanos ainda foge do enfoque motivacional, engajamento das pessoas para com a organização. Isso acontece porque o enfoque no bem estar do colaborador acontece, de fato, na Gestão de Pessoas, que já enxerga as pessoas como possuidoras de competências, habilidades e atitudes, em face do ambiente dinâmico e mutável das organizações, sendo, portanto, geradoras de vantagem competitiva para a organização.
Dentre as alternativas abaixo, a única que representa um benefício concreto da Administração de Recursos Humanos é:
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os objetivos da Administração de Recursos Humanos. Vejamos qual das alternativas é a correta.
A - correta. A Administração de Rh tem como premissa o aumento da motivação e comprometimento.
A ARH busca reduzir:
- Aumento de doenças ocupacionais.
- Aumento do absenteísmo.
- Aumento da rotatividade.
Logo, entendemos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A