Questão controversa, depende muito da referência bibliográfica
Dimensões do Clima Organizacional
Conformismo:
Sentimento de limitações por regras, procedimentos, políticas e práticas da organização
Responsabilidade
Grau em que os funcionários sentem que podem tomar decisões e resolver problemas sem consultar os superiores
Padrões
Sentimentos sobre como a organização enfatiza a qualidade do desempenho e a produtividade das pessoas, e como ela define objetivos que estimulem seu compromisso
Recompensas
Como os funcionários percebem que estão sendo reconhecidos e recompensados por um bom trabalho, e como são criticados e punidos quando erram
Clareza organizacional
Sentimento a respeito da organização interna e como os objetivos são definidos claramente
Calor e apoio
Reconhecimento da amizade como norma e o grau de confiança que as pessoas têm em relação às outras, e como elas se apoiam mutuamente
Liderança
Disposição para aceitar direção e liderança e assumi-la quando necessária com base na perícia
Fonte: (Chiavenato, Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, p.471 - 4ª Edição 2014)